Nağd Z hesabatı və ya ləğvi olan hesabat, hər iş növbəsi bitdikdən sonra silinməlidir. Hesabata daxil edilmiş məbləğ kassanın yaddaşına daxil olur. Bir növbədə gəlir miqdarını göstərən bir sənəd itirildikdə, yoxlama zamanı müəssisənin inzibati heyəti böyük məbləğdə cərimələnməməsi üçün bir sıra ardıcıl tədbirlər həyata keçirmək lazımdır.
Vacibdir
- - Akt;
- - izahat;
- - tələb;
- - tələb olunan dövr üçün maliyyə hesabatı.
Təlimat
Addım 1
Retroaktiv ləğv ilə hesabata yumruq vurmaq mümkün deyil. Buna görə bir çek itkisi onu ala bilməyəcəyinizi və maliyyə sənədlərinə bağlamağınız deməkdir. Ancaq eyni zamanda, bütün hesabatlar EKLZ yaddaşında saxlanılır və Z-hesabatını itirmiş növbənin gəlirini təsdiqləyən bir maliyyə qəbzi əldə edə bilərsiniz.
Addım 2
Ləğv edilərək bir hesabatın itirilməsi barədə akt tərtib edin; icrası zamanı növbə kassiri, baş kassir, baş mühasib və səlahiyyətli idarəetmə məmuru iştirak etməlidir.
Addım 3
Kassirdən hesabatın harada, nə vaxt və hansı hallarda itirildiyi və niyə ləğv ilə nağd pul çıxarılması barədə məlumatın kassa jurnalına daxil edilmədiyi barədə bir izahat yazmasını xahiş et.
Addım 4
Razılaşdığınız kassa aparatlarının texniki xidmət mərkəzindən bir mütəxəssis çağırmaq üçün bir müraciət edin.
Addım 5
Texniki mərkəz mütəxəssisi maliyyə hesabatını çəkəcəkdir. Ləğv ilə itirilmiş hesabatla əlaqədar növbə üçün maliyyə gəliri təsdiqinə sahib olma müddətinizi göstərin.
Addım 6
Ləğv edilmiş itirilmiş hesabat əvəzinə maliyyə hesabatını kassa jurnalına əlavə edin, məlumatları jurnala daxil edin. Maliyyə hesabatı məlumatları, itirilmiş Z-hesabatını 100% əvəz edir. Vergi orqanlarının yoxlamasında şirkətinizə qarşı heç bir iddia olmayacaqdır.
Addım 7
Bir akt tərtib etmək, yazılı bir töhmət vermək və maliyyə sənədlərini itirməkdə günahkar kassiri maddi şəkildə cəzalandırmaq hüququnuz var. Heç bir cəza və cəzaya dözməsəniz, ancaq özünüzü yalnız ciddi xəbərdarlıq və ya şifahi töhmətlə məhdudlaşdırsanız, qanun qadağandır.
Addım 8
Maliyyə hesabatı sənədlərinin itkisi, etibarsızlığa görə müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etməyi düşünmək üçün ciddi bir səbəbdir. Kassir davamlı olaraq hesabatlarını itirirsə və ya maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan şəxsə etibar etməməyiniz üçün eyni dərəcədə məcburi səbəbləriniz varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud qaydalarına uyğun olaraq işdən azad olun.
