İşdən kənarlaşdırma və autsorsinq rəhbərlikdən gələn iki şərtdir. Onlar nisbətən yaxınlarda - XX əsrin 90-cı illərində ortaya çıxdılar. Müştərilərlə ifaçılar arasındakı əlaqənin bu formasını təsvir edən ilk elmi əsərlər məhz bundan sonra nəşr olundu.
Autsorsinq
Autsorsinq anlayışı sözün əsl mənasında "xarici mənbə" kimi tərcümə edilə bilər. Praktikada bu, əksər hallarda müəyyən daxili şöbələrin (məsələn, kadrlar şöbəsi və mühasibat şöbəsi) funksiyalarının bəzi xarici icraçılara ötürülməsi deməkdir.
İstehsalın xarici qaynaqlanması istənilən istehsal funksiyasının və ya iş prosesinin ötürülməsini nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə, əsas məqsəd düşündüyünüz kimi pula qənaət etmək deyil, yeni istiqamətlərin inkişafı üçün qaynaqları azad etmək və ya səyləri həqiqətən vacib şeylərə yönəltməkdir.
Mühasibat autsorsinqi “Mühasibat uçotu haqqında” qanunun qəbul edildiyi 1996-cı ildə fəal inkişaf etməyə başlamışdır. Mühasibat uçotunu bu xidmət növü üzrə ixtisaslaşmış xarici bir təşkilata köçürməyə imkan verən bu normativ hüquqi akt idi. Qeyd etmək lazımdır ki, bu gün bu xüsusi təcrübə çox yaygındır (digər növlərdən fərqli olaraq).
Rusiya Federasiyasında autsorsinq inkişafının əsas problemi müştərilərlə ifaçılar arasındakı münasibətləri tənzimləyən qanunvericilik bazasının olmamasıdır. Bu anlayış mülki məcəllədə əksini tapmadı. Müqavilələrin dəqiq bir hüquqi quruluşu, elmi təsnifatı yoxdur, buna görə hər kəs bu cür əməliyyatları yalnız öz fərziyyələrinə əsaslanaraq həyata keçirir.
İşdən kənarlaşdırma
Outstaffing termini, öz növbəsində, "sərbəst" olaraq tərcümə edilə bilər. Mexanizmin mahiyyəti aşağıdakı kimidir. Şirkət işçilərinin bir hissəsi əsas heyətdən çıxarılır və icraçı şirkətdə qeydiyyata alınır. Yeni vurulmuş işçi eyni öhdəlikləri yerinə yetirir, lakin mükafat alarkən onsuz da yeni şirkət adından.
Çətinlik, işçilərin eyni yerdə işləməyə və eyni funksiyaları yerinə yetirməyə davam edərkən, müştəri şirkəti tərəfindən ödənişli xidmətlərin göstərilməsinə dair müqaviləyə keçmələri və həmçinin səyahət bileti üzərində işləməkdədir. icraçı şirkət. Beləliklə, outstaffing və autsorsing arasındakı əsas fərq müştərinin işçilərlə münasibətidir.
Əslində bütün hüquqi münasibətlər bu mərhələdə bitir. Xarici işçi heyəti ilə iş istisna olmaqla, heç bir vəzifə daşımır. Həqiqi nəticəyə heç bir şey zəmanət verilmir və işçilərlə yalnız kağız üzərində birbaşa əlaqə qurulur. Yeri gəlmişkən, məsuliyyət tamamilə işçilərin üzərinə düşür.
