Tətillər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112 saylı maddəsində göstərilmişdir. Qrafikə uyğun gəldiyindən və ya işəgötürənin istehsal ehtiyacları üçün işə cəlb etməsindən asılı olmayaraq, ikiqat ödənilməli və ya əlavə bir istirahət günü verilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə göstərilir.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi cədvələ uyğun olaraq işləmirsə, onu yalnız tətil günlərində işə yazılı razılıqla cəlb etmək mümkündür. Orta gündəlik əmək haqqı və ya əmək haqqı nisbətinin iki qatını ödə. Bir işçi ikiqat ödəmə əvəzinə əlavə bir istirahət günü almaq istəyirsə, tətil üçün ödəniş orta gündəlik əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqı dərəcəsi ilə tək bir məbləğdə edilməlidir.
Addım 2
Sürüşmə cədvəli ilə işləyən işçilərin əmək haqqının iki qatını ödəmələri və ya əlavə bir istirahət günü təmin etmələri lazımdır.
Addım 3
İstehsalda işləyən işçilərə istehsalın iki qat və ya tək məbləğində maaş verilməli və əlavə istirahət günü verilməlidir.
Addım 4
Bir işçi maaş alırsa və tətil günlərində işə cəlb edilmirsə, ancaq istirahət edirsə, əmək haqqının məbləği azalmır. Bir tətildə işləyərkən, əmək haqqını bir aydakı həqiqi iş günlərinin sayına bölmək və ikiyə vurmaqla hesablama aparılmalıdır. Və ya əmək haqqını bir aydakı həqiqi iş vaxtına bölün, tətillərdə işlənən saatların sayına vurun və ikiyə vurun. Və ya bərabər sayda əlavə istirahət günü təmin edin. Xüsusilə bu, bir aydakı iş günlərinin sayının xeyli az olduğu yanvar tətilinə aiddir.
