Əmək Məcəlləsinə görə, tətil günlərində iş ikiqat ödənilir. Fərqli işçilər üçün (hissə işi, saatlıq əmək haqqı və ya sabit aylıq əmək haqqı üçün işləyənlər) tətil günlərində iş üçün ödənişlər fərqli hesablanır.
Təlimat
Addım 1
Tətillərdə iş üçün ödənişləri hesablamağın ən asan yolu bir müddətlik əmək haqqı ilə işləyənlər üçündür. Məsələn, bir təbliğatçı saatda 300 rubla vərəqələr paylayır. İşəgötürən ondan 1 May işə getməsini və 8 saat işləməsini xahiş edir. Buna görə, promouterin indi saatda 300 yox, 600 rubl ödəməsi lazım idi. 600-ü 8-ə vururuq və işəgötürənin təşəbbüskara 1 Mayda nə üçün nə qədər ödəməli olduğunu - 4800 rubl alırıq.
Addım 2
Parça işçiləri üçün həftə sonları əmək haqqının hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirin. İşlərinə görə ikiqat dərəcələrlə ödənilir. Bir mexanik bir istirahət günündə 8 velosiped yığdı deyək, ümumiyyətlə (iş günləri) 500 rubl aldığı bir velosiped yığması üçün. İndi yığılmış bir velosiped üçün ikiqat dərəcə alacaq - 1000 rubl. 8-ə vurun və 8.000 rubl əldə edin.
Addım 3
Sabit aylıq əmək haqqı olan işçilər üçün tətillərdə əmək haqqı aşağıdakı düstura əsasən hesablanır:
aylıq əmək haqqı aydakı iş günlərinin sayına bölünür və 2-yə vurulur.
Bu bir tətil üçün maaş olacaq.
Deyək ki, bir müqavilə müdiri ayda 40.000 rubl alır. Ondan 12 iyun işə getməsi istənildi. İyun ayında 22 iş günü var.
40.000-i 22-yə bölün - müqavilə menecerinin işinin bir günü üçün ödəniş alırıq (1.818 rubl).
1818-i 2-yə vururuq, mükafatını 12 İyunda alırıq (3636 rubl).
Buna görə, ayın sonunda ona 40.000 və 3.636 rubl, cəmi 43.636 rubl ödənilir.
Addım 4
Xatırladaq ki, işçinin istirahət günü üçün tətil etmək hüququ var. Sonra istirahət günündə iş, digərləri ilə eyni şəkildə ödənilir. Buna görə, işçi normal aylıq maaşını alır. İstirahət günü üçün heç bir ödəniş edilmir.
