Həftə sonları və tətillər üçün ödəniş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Həftə sonları və tətillərdə işə qoşulmaq yalnız son və ya fövqəladə hallar meydana gəldiyi təqdirdə və yalnız işçilərin özlərinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Ancaq işəgötürənin yazılı razılıq almadan qanuni şəkildə işləyə biləcəyi vəziyyətlər var. Onlar da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Vacibdir
1C proqramı olan kalkulyator və ya kompüter
Təlimat
Addım 1
Tətillər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində göstərilmişdir. İstirahət günləri iş qrafiki ilə təyin olunan günlərdir. Məsələn, bir işçi pilləli qrafiklə işləyirsə, şənbə və bazar günləri istirahət günləri hesab edilmir. 5 günlük iş həftəsi olan işçilər üçün istirahət günləri şənbə və bazar, 6 günlük iş həftəsi ilə bazar günü hesab olunur. Ümumrusiya tətilləri, cədvəlindən asılı olmayaraq hər kəs üçün istirahət günü hesab olunur, buna görə də Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə görə, işçi bu günlərdə öz işinə uyğun işləsə də, ikiqat məbləğdə ödənilməlidir. öz cədvəli.
Addım 2
Bir işçi bir həftə sonu və ya tətil üçün ödəmək üçün iş üçün maaş alırsa, cari aydakı bir iş gününün dəyərini hesablayın, bir həftə sonu və ya tətildə işləyən günlərin sayına vurun və 2-yə vurun. cari ayda bir saatlıq məsrəfi əmək haqqını müəyyən bir aydakı iş saatı sayına bölərək hesablayın. Nəticədə göstərilən rəqəmi bir həftə sonu və ya tətildə işləyən saatların miqdarına vurun və 2-yə vurun. İşçi ikiqat əmək haqqı əvəzinə əlavə bir istirahət günündən yararlana bilər. Bu vəziyyətdə həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün tək bir məbləğ ödəyin.
Addım 3
Bir işçi gördüyü işə görə hissə-hissə əmək haqqı alırsa, görülən işi hesablayın və dəyəri 2-yə vurun. Cari aydakı bir iş gününün orta qiymətini hesablayaraq, iş haqqının ikiqat dərəcəsini ödəyə bilərsiniz.
Addım 4
Bir işçi gördüyü işə görə bir saatlıq əmək haqqı dərəcəsi alırsa, iş vaxtını əmək haqqı nisbətinə vurun və həftə sonu və tətil günlərində iş haqqını ödəmək üçün ikiyə vurun.
Addım 5
Bu hesablama əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq aparılır. Şirkətin daxili qaydalarında, başqa hesablama qaydalarını təyin edə bilərsiniz, məsələn, həftə sonları və tətillərdə iş üçün üç faiz dərəcəsi ödəmək. Əsas odur ki, bu işçilərin maraqlarını pozmur və ödənişlər məbləğin iki dəfəsindən az olmamalıdır.
