Həftə sonları işləmək bu gün nadir deyil. Bir çoxları üçün artıq iş günləri və ya şənbə, bazar günləri arasında iş günü arasında heç bir fərq yoxdur. İndi də az adam xatırlayır ki, həftə sonları işləmək adi iş günlərindən fərqli olaraq tamamilə fərqli bir şəkildə ödənilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İstirahət günündə hər şeyi qanuna uyğun şəkildə tərtib edən işəgötürənlə işləmək sərfəlidir. Həqiqətən, Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə görə, bir həftə sonu və ya tətildə işləmək ən azı iki dəfə ödənilir. Və bu, işçinin müəssisədəki hər hansı bir qeydiyyat formasına aiddir. Məsələn, hissə işçiləri, iş günləri maaş hissələrini, hissə nisbətlərinin iki qatına bərabər almalıdırlar. Bir saatlıq iş haqqı olanlar üçün bütün iş müddəti 2-yə vurulmalıdır. Maaş alan işçilər, bir günlük nisbətdə əmək haqqının əlavə hissəsinə sahibdirlər.
Addım 2
Ancaq bu seçim işçinin istirahət günü üçün də mümkündür. O, sərf etmək əvəzinə bir gün istirahət edə bilər. Bu halda əmək haqqı bir iş günü kimi ödəniləcəkdir. Ancaq bu müddəa bir çox mübahisələrə səbəb oldu. Nəticədə, bir işçi, məsələn, bir həftə sonu yalnız 3-4 saat işləyə bilər və ona tam 8 saatlıq istirahət günü verilir.
Addım 3
Bir iş gəzintisi zamanı həftə sonları işə gəlincə, iş vaxtı üçün bəzi incəliklər var. Bir şəxs daxili qaydalarındakı həftə sonları işlədiyi bir müəssisəyə göndərilirsə, gündəlik yaşayış müavinəti adi miqdarda ödənilir. İşgüzar səfərin məqsədi dəqiq həftə sonları işləməkdirsə, səyahətçinin xərcləri, şənbə, bazar günü iş yerində işləyərkən olduğu kimi ödənilməlidir.
Addım 4
Əgər işəgötürən işçilər qarşısında götürdüyü öhdəliklərin yerinə yetirilməsindən yayınırsa, onda sonuncunun ona qarşı əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə müraciət edilməsi və məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Auditin nəticələrinə görə şirkət sahibinin mütəmadi olaraq qanunları pozduğunu sübut etmək mümkündürsə, o zaman işçilərə cərimə və dövlətə külli miqdarda cərimə ödəməli olacaqdır.
