Korporasiya tarixən yaranmış və gələcək inkişafını bir hüquqi şəxsin sinonimi olaraq almışdır. Bu, iştirakçılarının müxtəlif məqsədlərə çatmaq üçün kapitallarının birləşdirilməsi nəticəsində bir hüquq subyektinin yaradılmasını nəzərdə tuturdu.
Təlimat
Addım 1
Günümüzdə korporasiya müxtəlif təşkilati və hüquqi formalara sahib sahibkarlıq kapital birlikləri kimi başa düşülən kollektiv bir konsepsiya kimi qəbul edilir. Dar mənada korporasiya, səhmdar cəmiyyəti və onun növləri kimi kapitalın təşəbbüskar birləşmə formalarıdır.
Addım 2
Korporasiya qanuni olaraq bir nəfər kimi fəaliyyət göstərən və üzvlərindən fərqli hüquq və vəzifələrə sahib olan insanlar və ya təşkilatlar qrupudur.
Addım 3
Rusiya qanunvericiliyində "korporasiya" ifadəsi yoxdur. Ölkəmizdə bir müəssisə səhmdar cəmiyyət şəklində qeydiyyata alına bilər. Çox vaxt şirkətlə əlaqəli olan şəxsdir. Xarici ölkələrdə korporasiyalar bir sıra xüsusiyyətlərə malikdirlər: - korporasiya fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə dair qərar verən səhmdarların - sahiblərin olması. Qərarların qəbul edilməsi ilə mütləq razılaşırlar, bu məqsədlə İdarə heyəti qurulur. Bir şirkətin sahiblərindən fərqli olaraq, başqa bir şirkətin sahibi onu necə idarə etmək barədə qərar qəbul edə bilər; - səlahiyyət həvaləsi. Bir şirkətdə bir neçə qərar qəbuletmə mərkəzi ola bilər, digər şirkətlərdə isə hər şey ciddi şəkildə tənzimlənir; - bazarda lider mövqe tutmaq. Güclü bazar mövqeyi, şirkətlərə onu idarə etməyə, yeni məhsullar hazırlamağa və onları bazara fəal şəkildə təqdim etməyə imkan verir.
Addım 4
Bundan əlavə, korporasiya böyük iş həcmi və çox sayda işçisi ilə seçilir. Xaricdə, şirkətin işçi sayı 5 min nəfərə çata bilər. Nəticə etibarilə, şirkət qərar qəbul etmə sxeminin və nəzarət sisteminin aydın şəkildə qurulmasını tələb edən kompleks idarəetmə aparatı ilə xarakterizə olunur.
Addım 5
Böyük və güclü təşkilatlar kimi korporasiyalar ümumiyyətlə cəmiyyət üçün cəlbedicidir. Sosial oriyentasiya, sosial məsuliyyət daşıyırlar, bütün qaydalara və qanunlara, istehlakçı hüquqlarına, işçilərin və bütövlükdə cəmiyyətin mənafelərinə uyğundurlar. Korporativ mədəniyyət, işçilər üçün müəyyən edilmiş davranış qaydaları, ənənələr və etik qaydalar şirkət üçün böyük əhəmiyyət daşıyır.
