Şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqəli prosedurun özü Rusiyanın mövcud qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmamışdır. Bundan əlavə, hesabatların təqdim olunması üçün bütün tarixlərə əməl olunması şərtilə, müəssisənin faktiki olaraq işləmədiyi müddət üçün sanksiyalar tətbiq edilmir.
Təlimat
Addım 1
İşçilərinizi ixtisar etməklə başlayın. Bu vəziyyətdə ən çətin vəziyyət, müəssisə heyəti baş mühasib və menecerin iştirakı ilə məhdudlaşmadığı zaman bu cür hərəkətlərin həyata keçirilməsidir (qanuna görə, bu vəzifələr eyni şəxsin, o cümlədən şirkətin qurucusu özü). Nəzərə almaq lazımdır ki, ixtisar şirkətin işçiləri ilə ayrılmağın ən bahalı variantıdır. Kompromis variantından da istifadə etmək mümkündür - tərəflərin razılığı ilə işçilərin işdən çıxarılması.
Addım 2
Məsələn, "öz iradənizlə" məcburi şəkildə işdən çıxarmaq kimi seçimlərdən, məsələn, ödənişsiz məzuniyyət və ya bir növ əmək intizamını pozmaqdan istifadə etməyin. Bu hərəkətlər qanunsuz sayılacaqdır.
Addım 3
Öz növbəsində, baş mühasib və şirkət rəhbəri ilə (və ya vəzifələr birləşdirildiyi təqdirdə hər ikisini tək bir şəxslə) məşğul olmaq da asan deyil. Bu sənədlər şirkət mövcud olduğu müddətdə bağlanmalıdır. Bu vəziyyətdə direktor dəyişdirildikdə təsisçilərin ümumi yığıncağı keçirilməlidir. Burada ümumi bir qərarın köməyi ilə iclas iştirakçıları aktyoru vəzifəsindən azad etməklə yanaşı, yenisini də təyin etməlidirlər. Bunsuz, hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində müvafiq dəyişikliklərin edilməsi mümkün olmayacaqdır. Tez-tez olur ki, müəssisənin fəaliyyətini dayandırmağı planlaşdıran şirkətin əsas şəxsi özünü ödənişsiz müddətsiz məzuniyyətə göndərir.
Addım 4
Xahiş edirik unutmayın ki, müddətsiz bir məzuniyyət belə şirkət direktorunu vaxtında maliyyə hesabatını təqdim etmək vəzifəsindən azad edə bilməz (sıfır da olsa). Ayrıca, bu vəziyyət meneceri vəzifələrini yerinə yetirmədiyi üçün məsuliyyətdən azad etmir. Öz növbəsində, bütün rəsmiyyətlərə riayət etmək üçün üçüncü tərəf təşkilatların xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz.
Addım 5
Fəaliyyəti ləğv etməyi düşünün. Axı, lazım olsa, yenisini qura bilərsiniz. Öz növbəsində, şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması halında, digər əhəmiyyətli xərc maddəsi də onun hüquqi ünvanı olacaqdır. Təsisçilərdən birinin yaşayış yeri bu yaxşıdır. Digər hallarda, ən azı bir otaq icarəyə götürmək üçün aylıq xərcləməli olacaqsınız.
