Bir müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılması proseduru Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmamışdır. Eyni zamanda, hesabatların təqdim edilmə müddətlərinə riayət olunmaqla, fəaliyyət göstərməməsi halında heç bir sanksiya tətbiq edilmir. Başqa bir məsələ, yalnız kağız üzərində mövcud olan bir firmanın saxlanmasının baha başa gəlməsidir və bəzi hallarda dövlət qurumları ilə problemlərlə doludur.
Təlimat
Addım 1
Ən çətin hal, şirkət heyətinin yalnız rəhbər və baş mühasiblə məhdudlaşmamasıdır (qanuna görə, şirkətin təsisçisi daxil olmaqla bir nəfər, o cümlədən bir nəfər) bu vəzifələri birləşdirmək hüququna malikdir. Bir təşkilatın işçiləri ilə ayrılmağın ən bahalı variantı işçi sayını azaltmaqdır. Güzəşt də mümkündür - tərəflərin razılığı ilə işdən azad olunma. Bu prosedurların hər ikisi kifayət qədər çox yönlüdür və bu səbəbdən ayrıca nəzərdən keçirilməlidir.
Əmək intizamının pozulduğuna görə və ya müddətsiz ödənişsiz məzuniyyətə görə "öz istəyi ilə" məcburi şəkildə işdən çıxarılma kimi ümumi tətbiq olunan variantlar qanunsuzdur.
Addım 2
Birinci şəxs və baş mühasiblə də iş asan deyil (vəzifələr birləşdirildiyi təqdirdə hər ikisi bir nəfərdə). Firma kağız üzərində mövcud olsa da, bu mövqelər bağlanmalıdır. Beləliklə, baş direktor dəyişdirilərkən təsisçilərin ümumi yığıncağı (və ya yeganə təsisçi) müvafiq qaydada rəsmiləşdirilmiş qərarı ilə nəinki mövcud olanı işdən azad etməli, həm də yenisini təyin etməlidir. Bunsuz, hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində müvafiq dəyişikliklər edilməyəcəkdir.
Təcrübədə, fəaliyyətini dayandırmağı planlaşdıran bir şirkətin ilk şəxsi özünü müddətsiz ödənişsiz məzuniyyətə göndərir. An sürüşkəndir, amma eyni zamanda baş mühasib olan, eyni zamanda yeganə qurucusu (və ya onlardan biri) olan direktorun özünü məhkəməyə verəcəyi ehtimalı yoxdur.
Addım 3
Müddətsiz məzuniyyət belə müdiri hesabatları sıfır olsa da vaxtında təqdim etmək və icra etməməyə görə məsuliyyətdən azad etmir. Təcrübədə bu rəsmiyyətə riayət etmək üçün ən çox üçüncü tərəf təşkilatların xidmətlərinə müraciət edirlər. Ancaq azadlıqdan çox uzaqdırlar.
Addım 4
Fəaliyyətini faktiki olaraq dayandırmış bir şirkətin digər xərc maddəsi hüquqi ünvanıdır. Ən asan yol, bu təsisçilərdən birinin ev ünvanıdırsa (Rusiya Federasiyasının bəzi təsis qurumlarında qanun buna icazə verir) və ya təsisçinin mülkiyyət hüququ ilə sahib olduğu digər daşınmaz əmlak. Digər hallarda, ən azı aylıq kirayə xərcləməlisiniz. Bir nişan ödəməsi olsa da (bir sıra bölgələrdə, xüsusən də kasıblar, uydurma hüquqi ünvanların qiymətləri ayda 1000 rubldan), pul heç vaxt artıq deyildir. Bundan əlavə, uydurma bir hüquqi ünvanın istifadəsi qanun pozuntusudur, hansının (və müvafiq sanksiyaların tətbiq edilməsinin) endirim edilməməsi ehtimalı. Bu səbəbdən bir sual ortaya çıxır - qanuna görə şirkətin ləğvi və lazım olduqda yenisini qurmaq daha asan və ucuz deyilmi?
