Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə görə, əmək haqqı ayda ən azı 2 dəfə, eyni günlərdə verilməlidir. Maaş verilmirsə, gecikdirilirsə, qanunsuz olaraq endirilirsə, işdən çıxarılanda heç bir nəticə vermirsə, işəgötürənin bu hərəkətləri qanuna uyğun olaraq öz təsir metodlarına malikdir.
Təlimat
Addım 1
Ödəniş işdən çıxdıqda təxirə salınırsa, işin son günündən tam ertəsi gün ödənilməlidir, əmək müfəttişliyi, prokuror və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
Addım 2
İşdən çıxarma əmrinin bir nüsxəsini götürün, iş dəftəri əlavə edin və təyin olunmuş hüquq şöbələrindən birinə bir açıqlama yazın.
Addım 3
Sizə yalnız tam hesablaşma deyil, həm də hesablaşmanın gecikdiyi hər gün üçün bir qəpik də ödəniləcəkdir. İşəgötürən cərimələnəcək və xəbərdarlıq ediləcək.
Addım 4
Qeyri-rəsmi işləmisinizsə, sizə bir hesablama verilməyib, işdən çıxarma əmri yoxdur və iş kitabında heç bir qeyd yoxdursa, yuxarıdakı orqanlara müraciət edə və bu işəgötürəndə işlədiyinizə dair dəlillər təqdim edə bilərsiniz. Qeydiyyata alınmamış əmək münasibətləri iş üçün pul ödəməmək üçün bir səbəb deyil. Bundan əlavə, işəgötürəniniz qeyri-qanuni və icazəsiz əmək əməyinə görə cərimə alacaq.
Addım 5
İşdən çıxarıldıqdan sonra bir aydan gec olmayaraq bu qurumlarla əlaqə saxlamalısınız.
Addım 6
Maaşınız vaxtında verilmirsə, göstərilən şöbələrə şikayət və ərizə yazın. Üstəlik vaxtında qazandıqları pulu ödəməyən bütün işçilər müraciət edə bilərlər.
Addım 7
Vəsaitin bir hissəsini də əmək haqqı borcundan ödəyərkən işəgötürəndən yalnız sərt xəbərdarlıq tələb oluna bilməz.
Addım 8
Maaşınız azaldılıbsa və iş gününüz və ya iş məsuliyyətiniz azaldılmayıbsa, o zaman göstərilən orqanlara əmək haqqının qanunsuz endirilməsi barədə açıqlama yazmaq hüququnuz var.
Addım 9
Şirkət özünü iflas etdiyini, işçilərinə olan borclarını ödəmədiyi və lazımi vəsaiti ödəmədiyi zaman yalnız məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Borclar barədə məhkəmə qərarından sonra bir icra məmuru işləyəcək. Müflis olmuş bir müəssisənin bütün borclarını yalnız mövcud əmlak satıldıqdan sonra ödəmək mümkündür.
