Tez-tez şirkətlərdə işçilər məzuniyyət əvəzinə qalan hissəsi və ya bir hissəsi üçün pul təzminatı almaq istəyirlər. Bunun üçün işəgötürənə bir açıqlama yazılır. Sonuncunun bir mütəxəssisdən imtina etmək hüququ yoxdur, istisnalar müəyyən bir qaydada məzuniyyət verilən işçilərin kateqoriyalarını göstərən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində göstərilən hallardır.
Vacibdir
- - müraciət forması;
- - müəssisənin sənədləri;
- - tətil cədvəli.
Təlimat
Addım 1
İllik məzuniyyətin istifadə olunmamış günləri üçün təzminat üçün müraciət özbaşına formada verilir. Bir qayda olaraq, müəssisələrin belə bir sənəd üçün bir forması var. Sol üst küncdə işi yerinə yetirdiyiniz təşkilatın adını yazın. Firma direktorunun soyadını, baş hərfini və direktor vəzifəsini daxil edin.
Addım 2
Şəxsi məlumatlarınızı, əmək funksiyasını yerinə yetirdiyiniz vəzifənin adını göstərin. Ortada, kiçik bir hərflə sənədin adını yazın.
Addım 3
Tazminat üçün müraciətin əsas hissəsində, illik məzuniyyətin istifadə olunmamış günləri üçün sizə pul ödəmək tələbinizi yazın. Müvafiq istirahətin əvəzinə pul almaq istədiyiniz günlərin sayını yazın. İnsan Resursları şöbəsindən və ya tətilin təyin edilməsindən məsul olan digər işçidən istifadə olunmamış istirahət günlərinin sayını öyrənmək hüququnuz var.
Addım 4
Tətbiqi imzalayın. Sənədin tarixini göstərin. Sənədi nəzərdən keçirmək üçün direktora təqdim edin. Lider qətnaməni razılaşma sütununa salır. Xahiş edirik unutmayın ki, işəgötürəniniz istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün sizə pul təzminatını yalnız hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər və ya zərərli (zərərli) iş şəraitində olan mütəxəssislər olduğunuz halda verə bilər. Digər hallarda, tələb olunan istirahət əvəzinə pul yardımı almaq hüququnuz var.
Addım 5
Tazminat üçün müraciət təsdiqləndikdən sonra istifadə olunmamış istirahət günləri üçün pul miqdarı barədə bir sərəncam verilir. Kompensasiyanın miqdarı yalnız neçə günlük məzuniyyətə sahib olmağınızdan deyil, həm də neçə gün ödənişsiz məzuniyyət aldığınızdan da asılıdır. Mühasibat şöbəsi müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrinizi həqiqətən yerinə yetirdiyiniz dövrləri nəzərə alır.
