Bir işgüzar səfər, əsas iş yerindən kənarda olan eyni iş növüdür. İşçi iş yerini saxlayır və səyahətin bütün günləri üçün bütün xərclər və orta qazanc üçün ödənilir. Hökümətin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiqlənmiş işgüzar səyahət edənlər və işəgötürənlər arasındakı münasibətlərin tənzimlənməsi prosesinə yeni dəyişiklik və əlavələr edilmişdir. O zamana qədər işgüzar səfərlərlə bağlı əsas müddəalar hələ Sovet dövründə düzəldilmiş və bu günə qədər ləğv edilməmiş, yalnız genişləndirilmiş, əlavə və redaktə edilmişdir.
Vacibdir
- - tənzimləyici qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 12 ay ərzində gündəlik gündəlik qazancın hesablanması;
- - gediş haqqı;
- - gündəlik;
- - mənzilin ödənişi.
Təlimat
Addım 1
Dəyişikliklərə uyğun olaraq, ezamiyyə şərtləri göndərilən işçi ilə razılaşdırılaraq işəgötürənin təqdirində ola bilər. 40 günlük məhdudiyyət qaldırıldı və bu müddətdən artıq bir işgüzar səfər artıq başqa bir işə köçürülmə kimi qəbul edilmədi. Məhdudiyyətlər yalnız xarici işçilər üçün qalıb, onların ezamiyyə müddəti il ərzində ümumilikdə 40 gündən çox ola bilməz.
Addım 2
Ezamiyyətə göndərilən işçiyə hər iki istiqamətə gediş haqqı, yemək və mənzil üçün gündəlik müavinət ödənilir. Hər şey müəssisənin daxili hüquqi aktlarında əks olunmalıdır. Digər ödənişli xərcləri, habelə xüsusi bir hesab dövrü üçün bir işgüzar səfərin bütün günləri üçün ödəniş göstərə bilərsiniz, əgər bu, səyahətə çıxan işçinin hüquqlarını pozmayacaqsa.
Addım 3
Tənzimləmə qanunlarına əsasən, işgüzar səfər günləri üçün ödəniş 12 aylıq gündəlik qazancdan həyata keçirilməlidir.
Addım 4
Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün 12 ay ərzində qazandığınız bütün məbləğləri əlavə etməlisiniz. Ümumi rəqəmə yalnız gəlir vergisi tutulan vəsait daxildir. Sosial müavinət ödənişləri cəmi daxil deyil. Alınan nəticə, müəssisədə hansı iş qrafiki verildiyindən asılı olmayaraq, altı günlük iş həftəsinə əsaslanaraq ildə iş günlərinin sayına bölünməlidir. Hesablanmış orta gündəlik məbləğ səyahətin iş günü sayına vurulmalıdır.
Addım 5
İşəgötürən səyahət edilmiş işçiyə xüsusi bir tapşırıq yerinə yetirməyi tapşırmışsa və bununla əlaqədar həftə sonları və tətillərdə işləmək lazımdırsa, ödəniş ikiqat nisbətdə həyata keçirilir. İşçinin istəyi ilə bir iş günü və ya tətildə hər iş günü üçün bir iş gəzintisi zamanı əlavə bir istirahət günü təmin edilə bilər.
Addım 6
Xüsusi bir tapşırıq yoxdursa, səyyahın ödənişli olan iş günləri müəssisənin cədvəlinə əsasən hesablanır.
Addım 7
12 aylıq təcrübəsi olmayan işçilər üçün işgüzar səfər üçün ödənişin hesablanması, faktura dövründəki həqiqi iş günlərinə bölünərək, həqiqətən qazanılan puldan aparılmalıdır.
