Hər bir Rusiya vətəndaşı illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu, istisnasız olaraq daimi və ya müvəqqəti bir əmək müqaviləsi bağlayan bütün işçilərə aiddir. Məzuniyyət ödəmə şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin bütün işçilərinə, istisnasız, onlarla əmək müqaviləsi bağlandığı təqdirdə məzuniyyət verilir. Vətəndaş müqavilə bağlandıqdan 6 ay sonra iş yerində ilk tətilini etmək hüququna malikdir. Bu, müddətli əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə də aiddir (müddəti 6 aydan çoxdursa). Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə görə, məzuniyyət ödənişi başlamazdan ən geci üç gün əvvəl verilir.
Addım 2
Məzuniyyət tətili başlamazdan əvvəl son əmək haqqı ilə birlikdə hesablanmalıdır. Və cədvələ uyğun olaraq onları yola düşməyinizdən üç gün əvvəl sizə verməyə borcludurlar. Beləliklə istirahət etmək üçün heç bir şey qoymayacağınızdan narahat ola bilməzsiniz. Artıq əllərinizdə bir tətil ilə boş vaxtların son günlərində işləyəcəksiniz. Əgər bu, nədənsə baş verməyibsə, bütün günah işəgötürəndədir. Hələ də sizə lazımi məbləği ödəməli olacaq, lakin daha böyük bir miqdarda - pul təzminatı da daxil olmaqla. Onun ölçüsü Mərkəzi Bankın cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsindən, habelə işəgötürənin gecikdirdiyi gün sayından asılıdır.
Addım 3
Vaxtından əvvəl dincəlməyə getmisinizsə və tətil pulunu almağa vaxtınız olmayıbsa? Məsələn, işəgötürənlə razılaşdıq və öz hesabımıza üç gün çəkdik (müəssisənin nizamnaməsi və kollektiv müqaviləsi buna imkan verirsə). Yoxsa kupça üçün tətil pulunu xərcləməyi düşünürsən, amma əvvəlcədən ödəməlisən? Vay, bu halda qanun sizin tərəfinizdə deyil. Son maaşınızı almadan əvvəl tətil pulunuzu ala bilməyəcəksiniz. Əlbətdə ki, bu rəsmiyyətləri aşmaq üçün işəgötürənlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz, ancaq unutmayın ki, qanun pozuntusuna görə siz və rəhbərləriniz məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz.
