Fərman verilmədən əvvəl, lakin işəgötürəninizlə razılaşdırıldıqdan sonra ödənişsiz məzuniyyət ala bilərsiniz. Əsas səbəbləri göstərən yazılı bir bəyanat əsasında verilir.
Hamilə qadının sərəncamdan əvvəl ödənişsiz məzuniyyət almasının zəruriliyi üçün bir çox səbəbi ola bilər. Tez-tez bunlar sağlamlıq şərtləri və ya ağır fiziki əməyin yerinə yetirilməməsi ilə əlaqələndirilir. Sual yaranır: bir qadın ona belə bir məzuniyyət verməkdə israr edə bilərmi?
Bu müddəa Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə tənzimlənir. İşəgötürənin öz hesabına məzuniyyət vermək məcburiyyətində qaldığı şəxslərin siyahısı. Ancaq hamilə qadınlar bu siyahıda yoxdur.
İşəgötürən qızın tətilə buraxılıb-buraxılmayacağına müstəqil qərar verir. Adətən ailə səbəbləri və ya digər səbəblər səbəb kimi göstərilir. Belə bir müddətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında əldə edilən razılaşma ilə müəyyən edilir.
İşəgötürənin qərarına əsasən buraxın
Bu qrup ən geniş qruplardan biri hesab olunur. Qanunvericilik işçilərin və rəhbərliyin maraqları arasında bir tarazlığı nəzərdə tutur. Bunun sayəsində işçilərlə rəhbərliyin maraqları arasında bir tarazlıq yaratmaq mümkündür. Korporativ maraqlar da nəzərə alınır. İşəgötürənin öz hesabına tətil etmək hüququ vardır, lakin vaxtı ilə əlaqədar qanunvericilik sənədləri səviyyəsində heç bir tənzimləmə yoxdur.
Analıq məzuniyyəti necə alınır?
Gələn il üçün tətil cədvəli ümumiyyətlə cari ilin dekabr ayının ortalarına qədər tərtib olunur. Bu anla problem yaşamamaq üçün əvvəlcədən fərman vermədən əvvəl istirahət etməyi planlaşdırdığınızı bildirin.
Tətilə getməyi düşünməmisinizsə, vəziyyət dəyişibsə, bir açıqlama yazın. Əvvəlcə imza üçün dərhal rəhbərlərinə verirlər, sonra isə kadrlar şöbəsinə aparırlar. Tətilə ehtiyacınızın səbəblərini mümkün qədər ətraflı təsvir etməyə çalışın. Qanuna və ya tələblərə bir əlaqə təmin etmək arzu edilir
Bütün sənədlər imzalanırsa, onların əsasında bir sərəncam verilir, bu aşağıdakıları göstərir:
- tətilin başlama və bitmə tarixi hansı gün hesab olunur;
- işçinin vəzifələrinə başlamalı olduğu zaman;
- ərizəni imzalayan ikinci tərəfin əsasları və məlumatları.
Bəs işəgötürən məzuniyyət verməkdən imtina edərsə?
İşəgötürən fərmandan əvvəl ayrılmağa razı olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən müəyyən zəmanətlərin olduğunu xatırlamaq lazımdır. Məsələn, hamilə qadınla əmək müqaviləsini ləğv edə bilməzsiniz. Yalnız istisna təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsidir.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsində, analıq məzuniyyətinin illik ödənişli məzuniyyətdən imtina etmək üçün bir səbəb olmadığını söyləyən bir bənd var. Sonuncusu xidmət müddətindən asılı deyil. Bu norma məcburidir. Tələb edildiyi təqdirdə, işəgötürən onu sizə tam təmin etmək məcburiyyətindədir. İllik ödənişli məzuniyyətdən xərclənməmiş günlər varsa, fərmandan əvvəl istifadə etmək yaxşıdır.
Menecerinizlə bir uzlaşma tapa bilmirsinizsə, part-time və ya part-time işə keçməyi tələb edə bilərsiniz. Bu iş stajına və illik məzuniyyətə mənfi təsir göstərməyəcəkdir. Belə bir hüquq qanunla təsbit olunmuşdur, buna görə də bu məqamları rədd etsəniz, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə etibarlı şəkildə müraciət edə bilərsiniz.
Bəzi hamilə qadınlar bu günlərdə xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün pullu bir tibbi klinikaya getməyi məsləhət görürlər. Ancaq hüquqşünaslar işəgötürəni aldatmağı qətiyyətlə tövsiyə etmirlər, çünki məlumat asanlıqla təsdiqlənə bilər və sərəncamdan çıxdıqdan sonra problemlər yarana bilər.
Sonda qeyd edirik ki, işçi əmək haqqı ödənilməmiş məzuniyyət dövründə analıq məzuniyyətinə çıxarsa, rəhbərlik analıq müavinətlərini ödəmək məcburiyyətində qalacaqdır. Həqiqətən, bu vəziyyətdə də qadın sığortalı olaraq qalmağa davam edir. Hamiləlik məzuniyyətinin başlanğıcından etibarən ödənişsiz məzuniyyət kəsilmiş sayılır. Həqiqətən işlənmiş günlər olmadıqda, əmək haqqına və əmək haqqı nisbətinə etibar edə bilərsiniz.
