Yarım iş vaxtı işçinin əsas işdən boş vaxtlarında, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şərtlər üzrə müntəzəm iş görməsi başa düşülür. Başqa sözlə, part-time iş, işçinin əsas gəlir yeri olduğunu düşünür.
Təlimat
Addım 1
Part-time iş çox vaxt part-time və ya part-time iş ilə qarışdırılır. Əslində, işçi və işəgötürən, Rusiya qanunlarına uyğun olaraq, iş gününün uzunluğu barədə razılığa gəlmək hüququna malikdirlər. Buna görə, part-time işləyən bir şəxs yalnız əsas olacaq olan müəyyən bir iş yerinə sahib ola bilər, yəni. part-time işçi olmaq deyil, işlədiyi saata nisbətdə ödəniş almaq.
Addım 2
Part-time işçilər üçün əmək haqqı da iş saatları ilə nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə həyata keçirilir. Bir yarım işçi müxtəlif müavinətlərin və ya əmsalların verildiyi bölgələrdə işləyirsə, əmək haqqı bu müavinətlərə uyğun olaraq ona hesablanır.
Addım 3
Yarım gün işləyən işçinin əmək haqqının bütün şərtləri əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Bununla yanaşı, müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ala biləcəyini unutmamalıyıq, çünki minimum əmək haqqı işsiz bir işçinin qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını - həftədə 40 saat işləməsini nəzərdə tutur. Part-time işçilər üçün iş həftəsinin müddəti 20 saatdan çox olmamalıdır. Nəticə olaraq, yarım gün işləyənlərin maaşları əsas işçilərdən daha aşağı olacaqdır.
Addım 4
Bununla birlikdə, bütün digər işçilər kimi, part-time işçilər də qanunla nəzərdə tutulmuş təzminat və müavinət almaq hüququna malikdirlər. Bunlara analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı, müvəqqəti əlillik sertifikatlarının ödənişi və s. Daxil olmaqla məzuniyyətin ödənilməsi daxildir. Bununla yanaşı, işçilərin ixtisar edilməsi halında yarım işləyən işçilərə, əsas iş yerləri olduqları üçün ixtisara görə müavinət verilmir. Bundan əlavə, part-time işçilər, Uzaq Şimalda işləyən və təhsil və işi birləşdirən şəxslərə görə zəmanət almaq hüququna malik deyillər.
