İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəməli və il üzrə iş nəticələrinə görə mükafat verməlidir. Bu ödənişlər Rusiya Federasiyasının Əmək və Mülki Məcəlləsi ilə tənzimlənir və müəyyən edilmiş normalara, tariflərə, əmək haqlarına və həqiqi iş saatları barədə məlumatlara uyğun olaraq hesablanır.
Təlimat
Addım 1
Hər bir işçi üçün əmək haqqının formasını və ölçüsünü təyin edin. Bu parametrlər əmək haqqı, ştat cədvəli, iş əmrləri və əmək müqavilələri ilə bağlı tənzimləmə ilə müəyyən edilir. İstehsal normalarının yerinə yetirilməsini təsdiqləyən sənədlər tərtib edin: iş vaxtı vərəqələri, istehsal kitabı və ya sifarişlər. Bir işçinin müəyyən bir aydakı əmək haqqının miqdarına təsir göstərə biləcək digər sənədləri toplayın: vəzifələndirmə əmrləri, qeydlər, şikayətlər və s.
Addım 2
Əmək haqqı və ya əmək haqqı sənədində qeyd olunan hesablanmış əmək haqqı məbləğini hesablayın. Bu sənədlər sırasıyla T-51 və T-49 saylı vahid formaya malikdir. 70 "Əmək haqqı üçün işçilərə ödənişlər" hesabının krediti üzrə əmək haqqının hesablanmasını əks etdirin. Bu halda yazışmalara işçinin işinin xarakterini xarakterizə edən xərc hesabı daxil edilir.
Addım 3
Müəyyən bir müddət üçün ödəniləcək məbləği işçiyə yazılı şəkildə bildirin. Əmək haqqı hesabı istənilən formada tərtib edilir və ayın sonunda formalaşır. Burada əmək haqqının, tutulmaların və hesablaşmaların tərkib hissələri, habelə əlində ödəniləcək ümumi məbləğ göstərilməlidir. Bu tələblər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi ilə müəyyən edilmişdir.
Addım 4
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərinə uyğun olaraq bir işçiyə mükafat hesablamaq üçün bir sifariş hazırlayın. T-11 və ya E-11a nömrəli birləşmiş formaya malikdir. Bir işçi və ya bir qrup işçi bu sənədlərlə tanış olmalı, "tanış" yazmalı və imza ataraq tarix yazmalıdır. Bonusun miqdarı müəssisədə müəyyən edilmiş qaydalara əsasən hesablanır və bir il və ya müəyyən bir dövrün nəticələrinə əsasən verilə bilər.
Addım 5
Fərdi gəlir vergisinin və əmək haqqı və işçilərin mükafatlarına görə sığorta ödənişlərinin hesablanmış məbləğini büdcəyə ödəyin. Əməyin ödənilməsinin gecikməsi halında, işəgötürən, işçilərinə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsində müəyyən edilmiş təzminatı hesablamağa və ödəməyə borcludur.
