Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı bərabər aralıqlarla ayda iki dəfə ödənilməlidir. Əmək qanunvericiliyində “əvvəlcədən ödəmə” anlayışı yoxdur. Verilən əmək haqqının iki hissəsi bərabər ola bilər (Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 Fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 saylı məktubu).
Vacibdir
kalkulyator və ya "1C" proqramı
Təlimat
Addım 1
Sosial İnkişaf Nazirliyindən gələn məktub yalnız məsləhət xarakterlidir. Əmək haqqının avans hissəsini şirkətin daxili hüquqi aktlarının təlimatlarına uyğun olaraq hesablaya bilərsiniz. Tənzimləmə qanunlarında əmək haqqının iki hissəsinin verilməsi vaxtı və avans hissəsinin məbləği sərt pul ekvivalenti ilə və ya əmək haqqı, məhsul və ya saatlıq əmək haqqı nisbətində göstərilməlidir.
Addım 2
Əmək haqqının əvvəlcədən nağd pul şəklində şirkətin daxili hüquqi aktlarında göstərildiyi təqdirdə, əlavə hesablamalar aparmadan əmək haqqı hesabı tərtib edə və bütün işçilərə avans verə bilərsiniz.
Addım 3
Bütün hesablamaları bir ay hesab edilən faturalandırma dövrünün sonunda əmək haqqının ikinci hissəsi verilərkən edəcəksiniz. Hesablamaq üçün bölgənizdə ödənilirsə qazanılan məbləği, bir bonus, təşviq və ya pul mükafatı, rayon əmsalı əlavə edin. 13% vergi çıxın və nəticədən əvvəlcədən ödənişlər alın. Qalan məbləğ cari ay üçün əmək haqqının ikinci hissəsi olacaqdır.
Addım 4
Əvvəlcədən ödənişləri əmək haqqının bir faizi kimi hesablamaq üçün hesablamanı işçinin maaşına uyğun olaraq aparın. Məsələn, müəssisənizin daxili aktlarında bütün işçilərə 40% məbləğində avans ödəmələrinizi hesablamağınız lazım olduğu bildirilirsə, əmək haqqının 40% -ni hesablayın. Bir işçinin 10 min rubl əmək haqqı varsa, ödənişlərin avans hissəsi 4000 rubl olacaq.
Addım 5
Çox vaxt istehsalda və ya bir saatlıq əmək haqqı dərəcəsində çalışan işçilərə birdəfəlik avans ödəmələri verilir.
Addım 6
İstənilən miqdarda avans ödəmələri üçün, maaşın ikinci hissəsini hesablayarkən hesablama dövrünün sonunda vergini çıxara bilərsiniz.
