Əlavələr əmək haqqının dəyişən hissəsidir. Onlar stimullaşdırıcı, mükafatlandırıcı, əlavə və ya kompensasiyaedici ola bilər. Gecə növbələrində, zərərli, çətin və ya təhlükəli şəraitdə işləmək kimi kompensasiya əlavələri ləğv edilə bilməz. Bütün digər əlavə ödənişlər geri götürülə bilər, lakin müəyyən bir qeyd qaydasına riayət edilməlidir.
Vacibdir
- - həmkarlar ittifaqının qərarı;
- - əlavə razılaşma;
- - sifariş;
- - bildiriş;
- - yeni iş vəzifələri;
- - hüquqi aktlar.
Təlimat
Addım 1
Əgər işçiləriniz əmək məhsuldarlığının stimullaşdırılması, əmək stajı, müəyyən əmək uğurlarına görə əlavə ödənişlər alırsa, bu zaman onların ödəmələri müəssisənin daxili qanunvericilik aktlarında təsbit olunur. Bu əlavə əlavələri ləğv etmək üçün göstərilən hüquqi aktları dəyişdirmək məcburiyyətindəsiniz.
Addım 2
Daxili aktları və digər sənədləri yalnız həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarı ilə dəyişdirmək mümkündür. Əgər belə bir təşkilat sizin müəssisənizdə varsa, onda siz öz nümayəndələrini toplamaq və ümumi yığıncaq keçirmək məcburiyyətindəsiniz, bunun əsasında kompensasiya olunmayan və şirkət tərəfindən zəmanət verilməyən bütün əlavə ödənişlərin ləğvi barədə qərar qəbul edəcəksiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Həmkarlar ittifaqı olmadıqda, qərar struktur bölmə rəhbərləri şurası tərəfindən verilir.
Addım 3
Verilən qərara uyğun olaraq, ödəmələrin ləğvi üçün bir əmr verin. Bütün işçiləri sifarişlə tanış edin. Daxili hüquqi aktları dəyişdirin. Həm birliyin qərarında, həm də sifarişdə, ödəmələrin ləğv edilməsinin səbəbini göstərməlisiniz. Səbəbi müəssisənin maliyyə şərtlərinin dəyişdirilməsi, sifariş çatışmazlığı səbəbindən çətin iqtisadi vəziyyətə aid etmək olar.
Addım 4
Daxili sənədləri dəyişdirdikdən sonra mühasibat şöbəsinə bildiriş göndərin.
Addım 5
Peşələri birləşdirmək və ya əlavə bir iş növü üçün, məsələn sinif rəhbərliyi müəllimləri, ustalar, ustalar və ya digər işçilər kateqoriyası üçün əlavə ödənişlər etmisinizsə, əlavə ödənişləri aradan qaldırmaq üçün əlavə bir peşə yükünü çıxarmalısınız.
Addım 6
Bütün əlavə fəaliyyət növləri, işçi işə qəbul edildikdə dərhal göstərilmədiyi təqdirdə, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. Hər halda, əlavə bir müqavilə bağlamalı, sifariş verməlisən və iş vəzifələrində dəyişiklik etməlisən. Əlavə yük çıxarmadan əlavə ödənişlərin geri götürülməsi mümkün deyil.
