Bonus bir ay, rüb və ya ildə iş göstəricilərinin müəyyən göstəriciləri üçün ödənilən əmək haqqının dəyişən hissəsidir. Bonusu nə vaxt, nə qədər və necə ödəməli olduqda, müəssisə rəhbəri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114 saylı maddəsinə əsasən qərar verir.
Vacibdir
- - həmkarlar ittifaqı təşkilatına müraciət;
- - əmək müfəttişliyinə müraciət;
- - məhkəməyə müraciət.
Təlimat
Addım 1
Bonusun miqdarı əmək müqaviləsində və şirkətin daxili hüquqi aktlarında göstərilməlidir. Nağd pul birdəfəlik və ya əmək haqqı faizi ilə ödənilə bilər. Əsas etibarilə bonus müəssisənin bütün işçiləri arasında bölüşdürülür və ödənişi uğurlu maliyyə və iqtisadi fəaliyyətlərdən asılıdır.
Addım 2
Bonusunuz artıq ödənilmirsə, bir bəyanatla əsas və ya müstəqil həmkarlar ittifaqı təmsilçinizlə əlaqə saxlayın. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı işçilərin maraqlarını qorumağa və onların adından müəssisə rəhbərliyinə təkliflər verməyə çağırılır.
Addım 3
Bonusun ödənişini yalnız müəssisənin bütün komandası istehsal planını yerinə yetirdiyi və müəssisənin maliyyə və iqtisadi inkişafının uğurlu olması üçün əhəmiyyətli səy göstərdiyi təqdirdə qaytarmaq mümkündür. Müvəqqəti olaraq sifariş yoxdursa və ya zərərlə işləyirsinizsə, menecer əmək haqqının bir hissəsini dəyişdirərək həvəsləndirmə növlərini ödəyə bilməz.
Addım 4
Planın həddindən artıq yerinə yetirildiyini, məhsulların müştəriyə göndərildiyini və sizə mükafat verilmədiyini və həmkarlar ittifaqı rəhbərlərinin hərəkətsiz olduğunu dəqiq bildiyiniz zaman kollektiv bir ifadə yazaraq əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Addım 5
Müəssisənin maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin auditinə əsasən, menecer bütün işçilərə mükafat ödəmək məcburiyyətində qala bilər. Bununla birlikdə, bunu etmək çox çətindir, çünki Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, başın bonus ödəmək və ödəməmək barədə müstəqil qərar verməsinə imkan verir.
Addım 6
Hər kəs davamlı olaraq bonus ödənişləri alırsa və sistematik olaraq onlardan məhrum olursunuzsa, deməli bunun yaxşı səbəbləri var. Mütəmadi olaraq işə gecikmə, nahara vaxtında getməmək və nahar fasiləsindən qayıtmaq, təyin olunmuş saatlardan kənarda siqaret otağını ziyarət etmək, işdən çıxma səbəbindən bonuslardan məhrum edilə bilər. Əgər tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə çıxırsınızsa, menecer sizə mükafat ödəməmək hüququna malikdir, çünki stimullaşdırıcı xarakterli əmək haqqının dəyişən hissəsi yalnız heç bir şikayət olmadan bütün ayı yüksək göstəricilərlə işləyən işçilərə verilir. idarəetmə.
