Heyəti motivasiya etmək üçün təşkilat ümumiyyətlə aylıq, rüblük və ya illik ola bilən bonuslar şəklində maddi təşviqlər edir. İldə bir dəfə verilən mükafata on üçüncü mükafat deyilir və müəssisədə tam təqvim ili işləyən işçilərə verilir.
Vacibdir
menecer tərəfindən təsdiq edilmiş daxili vəzifə və işçi məlumatları
Təlimat
Addım 1
Bir çox şirkətin rəhbərliyi illərdir illik mükafatı uğurla ödəyir və şirkətin fəaliyyətinə müsbət təsir göstərən digər təşviqləri fəal şəkildə tətbiq edir.
Addım 2
Bonus sistemi bilavasitə müəssisədə hazırlanır və bonus müddətləri, bonus göstəriciləri, bonusun miqdarı və əsasları, habelə şəxslərin siyahısı daxildir. Bonusun miqdarı işçinin illik əmək haqqı dərəcəsinə və ya iş stajına və maaşına əsasən hesablana bilər. İşəgötürən əmək haqqı ödəməklə işçilərinə hər bir işçinin təşkilatın fəaliyyətinə verdiyi töhfənin onun üçün vacib olduğunu və bununla da kadr dövriyyəsini azaltdığını göstərir.
Addım 3
Bonus sistemini daxil etməli olan daxili tənzimləmə inkişaf etdirildikdən sonra, əgər varsa, müəssisə işçilərinin orqanlarının nümayəndələri ilə razılaşdırılmalı və yalnız bundan sonra rəhbərin təsdiqinə təqdim edilməlidir. Bonusu hesablamaq üçün həmin müəssisədə hansı bonus sisteminin fəaliyyət göstərdiyini bilməlisiniz.
Addım 4
Məsələn, bir müəssisənin işçisi 1 il işləmişdir, aylıq maaşı 5 min rubl, illik gəliri 60 min rubl miqdarında çıxır. Yəni maaşını 12 aya çoxaltmaq lazımdır. İllik bonus faizlə hesablanır, rəhbərliyin müəyyən etdiyi qaydalardan asılı olaraq 5% və ya 10% ola bilər. Bonus illik əmək haqqının 10% -dirsə, 60 min 100-ə bölünməli və 10-a vurulmalıdır. Bu işçi üçün bonus məbləği 6 min rubl olacaq.
Addım 5
Mükafat, iş stajına və maaşına görə hesablana bilər. Məsələn, bir işçi 3 ildir işləyir. 3 il işləyən işçinin müəssisənin daxili vəziyyətinə görə maddi ödəniş 2 əmək haqqıdır. Bu halda illik mükafat işlənmiş 1 ay üçün gəlir məbləğinin iki qatına bərabər olacaqdır.
Addım 6
Bonusun ödənilməsi üçün əsas müəssisə rəhbərinin əmridir, hər bir işçi üçün ayrıca və ya eyni anda bir neçə işçi üçün verilə bilər. Sifarişdə göstərilməlidir: mükafat məbləği, ödəmə səbəbi, adı, vəzifəsi, işçi sayı və struktur bölməsi daxil olmaqla əsas və şəxsi məlumatlar.
