Maaş ağ, boz və ya qara, hətta zərfdə ola bilər. Hər kəs bu barədə bilir və çoxdan öyrəşib. Ancaq hər kəs maaşın niyə fərqli rənglərdə ola biləcəyini dəqiq bilmir.
Maaş "ağ" olduqda, işəgötürən əmək haqqı ilə bağlı bütün hesablamaları və hesabatları (Dövlət Vergi Müfəttişliyi, Təqaüd Fondu və digər təşkilatlarla birlikdə) bu məbləğə əsasən aparır. Həm də sertifikatların verilməsi üçün əsas olur. Bir çox faydası var: fərdi pensiya hesabında şəxsi vəsaitlərin yığılması, pensiya hüquqları, bu əmək haqqı forması sayəsində layiqli bir pensiya qazana bilərsiniz, bununla bankdan böyük bir kredit ala bilərsiniz.
Grey - bir adam əlində aldığı maaşdan az miqdarda bir maaş üçün qeydiyyata alınır. Bu o deməkdir ki, əmək haqqının bir hissəsi zərfdə və ya başqa bir şəkildə verilir və vergilər bütün məbləğdən deyil, yalnız sənədlərdə göstəriləndən ödənilir.
Qara - maaş vergiləri ümumiyyətlə ödənilmir, işçi bütün pulları zərfdə alır.
Boz və ya qara bir maaşla razılaşarkən, işçi rəhbərlik tərəfindən törədilən vergi cinayətində iştirakçı kimi çıxış edir və bunun fərqində olmalısınız. Bu vəziyyətdə, işçinin birdən-birə "zərf" verməyi dayandırdıqları təqdirdə rəhbərliyə təsir etmək üçün real fürsəti yoxdur.
İşdən çıxarılma və ya münaqişə vəziyyətində işçi əmək haqqının həqiqi miqdarını məhkəmədə sübut edə bilməyəcəkdir. İşəgötürən ümumiyyətlə məzuniyyət pulunu yalnız əmək haqqının rəsmi, "ağ" hissəsindən hesablayır. Buna görə, qara bir maaşla razılaşmadan əvvəl, yaxşı düşünmək yaxşıdır.
