Mal Qıtlığını Necə Qeyd Etmək Olar

Mündəricat:

Mal Qıtlığını Necə Qeyd Etmək Olar
Mal Qıtlığını Necə Qeyd Etmək Olar

Video: Mal Qıtlığını Necə Qeyd Etmək Olar

Video: Mal Qıtlığını Necə Qeyd Etmək Olar
Video: Qurban Bayramında alıcı qıtlığı yaşanıb 2024, Noyabr
Anonim

Mal çatışmazlığı, inventarlaşdırma nəticələrinə əsasən daşınma, anbarda saxlama və ya satış zamanı aşkar edilə bilər. Maddi sərvətlərin inventarizasiyası rəhbərin əmri ilə təyin olunmuş komissiya tərəfindən aparılır.

Mal qıtlığını necə qeyd etmək olar
Mal qıtlığını necə qeyd etmək olar

Vacibdir

inventar maddələrinin siyahısı

Təlimat

Addım 1

İnventarlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, inventar siyahılarına əsasən, birləşdirmə hesabatı tərtib edin. Bu sənəd komissiya üzvləri tərəfindən imzalanmalıdır. Qıtlığın ümumi məbləğini hesablayın. Malların təbii itkisini E = T x N / 100 düsturuna əsasən müəyyənləşdirin, burada: - T - satılan malların dəyəri; - N - təbii itki dərəcəsi,% İstinad kitablarından təbii itki dərəcələrini müəyyənləşdirin məhsulun hər növü üçün. Mühasibat məlumatlarına görə satılan malların dəyərini götürün.

Addım 2

Göndərərək müəyyən edilmiş çatışmazlığın bütün məbləğini silin: - Debet hesabı 94 "Qiymətli əşyaların çatışmazlığı və zərərləri", Kredit hesabı 41 "Mallar". Təbii aşınma dərəcələri daxilində hesablanmış çatışmazlığı 94 hesabının kreditindən 44 "Satışa çıxarılan xərclər" hesabının debetinə götürün. Təbii zərər normalarından artıq çatışmazlığı müəyyənləşdirildikləri təqdirdə təqsirli şəxslərin hesabına ödəmək və ya poçt hesabına digər xərclərin tərkibinə daxil etmək; (91.2 "Digər xərclər"), Kredit hesabı 94.

Addım 3

Aşkar edilmiş mal çatışmazlığı ilə bağlı günahkar maddi məsuliyyət daşıyan şəxslərdən izahat alın. İşçilər çatışmazlıq faktı ilə yazılı şəkildə razılaşmalı və maddi ziyan miqdarını əmək haqqından tutmalıdırlar. Çatışmazlıq səbəb olduğu maddi ziyanın ödənilməsi üçün cinayətkarların əmək haqqından tutulmalar barədə əmr hazırlayın.

Addım 4

Təqsirli şəxsin əmək haqqından tərtib olunmuş sərəncam əsasında aylıq olaraq, orta qazancına bərabər olduqda maddi ziyan tutun. İşçinin aylıq orta gəlirinin 20% -dən çoxunu saxlaya bilərsiniz (maddə 138 Əmək Məcəlləsi). İşçi çatışmazlıq faktı ilə razılaşmırsa və ya çatışmazlıq orta qazancından daha yüksək bir məbləğə bərabərdirsə, onda ondan yalnız məhkəmə qərarı ilə bərpa edilə bilər.

Tövsiyə: