Daralma həmişə xoşagəlməzdir. Və onun haqqında əvvəlcədən bilinməsinin və ya məlumatın son anda ortaya çıxmasının fərqi yoxdur. Bir çoxları üçün işdən qovulma anı bütün bir fəlakətlə bərabərləşdirilir. Nə də olsa, müasir işçilər əksər hallarda kreditlərlə örtülürlər və onlar üçün iş itirmək çaxnaşmaya səbəb olur. Mütəxəssislər özünüzü çəkib sakitləşməyinizi tövsiyə edir. Axı endirim ümumiyyətlə sabah bir qəpik pul olmadan küçədə qalacağınız anlamına gəlmir.
Bir kəsik barədə bir bildiriş aldığınız zaman oturub diqqətlə düşünməlisiniz. Əvvəlcə yeni bir iş tapmaq üçün nə qədər vaxtınız olduğunu təxmin edin. Bəlkə də sizi yalnız bir neçə aydan sonra qovacaqlar və bu vaxtdan əvvəl yeni bir iş tapmaq üçün vaxtınız olacaq.
İkincisi, ruhdan düşməyin. Unutmayın ki, təşkilat, şübhəsiz ki, qanuna uyğun olaraq işləyirsinizsə, sizə bir sıra təzminat ödəməyə borcludur. Yeni bir iş tapana qədər sizin üçün kifayət etməlidirlər.
Bir işçinin ödəmələri nədir
Azaldılma əmri ilə tanış olduqdan və bildirildiyinizi və qəbul etdiyiniz bütün sənədləri imzaladıqdan sonra başqa bir iş axtarmağa başlaya bilərsiniz.
Sənədlərdə işdən çıxarma günü kimi göstərilən gün bu iş yerində son iş gününüz olacaq. İşdən çıxarılmağınız işəgötürənin təşəbbüsüdürsə, sizə ödəməlidir:
- davamlılıq təzminatı;
- istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası;
- digər maliyyə borcları (əmək haqqı, mükafat və s.)
Nəğd işçilərə işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq pul təzminatı verilməlidir. Son iş ayının əmək haqqı rəsmi endirimdən bir gün əvvəl ödənilir.
İşçi, bu müddət ərzində hələ rəsmi bir iş görməməsi şərtilə, iki ay müddətinə işdən çıxma pulu alacaq.
Kıdem tazminatı aldığınız dövrdə artıq bir iş tapmış olsanız, ancaq rəsmi olaraq qeydiyyatdan keçməmisinizsə, yəni. maaşınızı zərfdə alırsınız, işdən çıxma haqqınızı itirmirsiniz.
İlk ayda işdən çıxma müavinəti işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancına bərabərdir. İkinci ay üçün ödəniş bir az fərqli şəkildə hesablanır - bu, həmin aydakı iş günlərinin sayına və bir günlük orta əmək haqqına vurulmasına bərabərdir.
Bəzi hallarda, ixtisar halında əmək haqqı üçüncü aya uzadıla bilər, ancaq şəxs hələ bir iş tapmadıqda. Bu fakt məşğulluq mərkəzində təsdiqlənməlidir.
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya
İşdən çıxarılmadan əvvəl, işçinin növbəti tətilindən istifadə etmək üçün vaxtı olmadıqda, bunu etmək hüququ olsa da, bunun üçün maddi kompensasiya verilməlidir. Bu vəziyyətdə kompensasiya, hesablanmış məzuniyyət məbləğinə bərabərdir. Əlavə olaraq, tətilin cari ildən növbəti ilə köçürülməsi barədə bir şərh yazmalısınız.
Endirim halında 13-cü maaşın ödənilməsi
Bir çox müəssisədə 13-cü maaş kimi bir bonus var. İşçilər, hüquqlarını yaxşı bilmədən, bəzən ixtisar olduğu təqdirdə işəgötürənin bu mükafatı işdən çıxarılanlara ödəməli olduğunu belə anlamırlar. Endirim yayda baş versə belə. Doğrudur, bu yalnız şəxs şirkətdə ən azı bir il işlədiyi təqdirdə mümkündür.
