Müəssisənin ləğvi onun təsərrüfat və təsərrüfat fəaliyyətinin tamamilə dayandırılması deməkdir və işçilərlə əmək müqavilələrinin ləğv edilməsinə səbəb olur. Onlarla, qanuna görə, şirkət ilk növbədə ödəməli və yalnız bundan sonra mövcud borclarını vergi müfəttişliyinə, banklara və digər borc verənlərə verməlidir. Bu səbəbdən işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma bu halda kompensasiya ödənişləri ilə müşayiət olunur.
İşçilərə xəbərdarlıq proseduru
Ləğv olunan müəssisənin işçilərinin yeni bir iş axtarmağa başlamaq imkanı qazanması üçün işəgötürən yaxın gələcəkdə işdən çıxarılması barədə 2 aydan əvvəl xəbərdar etməlidir. Bildiriş istənilən yazılı formada verilir və işçi tanışlıq tarixini göstərməklə onu almaq üçün imza atmalıdır. İşgüzar səfərlərdə olan işçilər işdən azad olunma barədə bildiriş imzalamaq üçün də geri çağırılmalıdırlar.
İşçilərə bildiriş göndərildiyi gündən iki aylıq müddətdən sonra birləşdirilmiş T-8 və ya T-8a formalarına əsasən işdən azad etmə əmri vermək və işçiləri mətnləri ilə imzaya qarşı tanış etmək lazımdır. Bundan sonra, hər bir işçinin əmək kitabçasında əmək müqaviləsinin ləğvi barədə müvafiq bir qeyd edilir. Təyin edilmiş işdən çıxarma günü, işçi bu giriş ilə iş dəftərinə və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş qanun çərçivəsində ona aid olan bütün ödənişlərə əl atmalıdır.
Müəssisə ləğv edildikdə işçilərə ödənişlər
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi işdən çıxma tarixindən əvvəl işləyən vaxt üçün ona çatacaq əmək haqqını almalıdır. Əlavə olaraq, əlavə ödənişlər də daxil olmaqla, istifadə edilməmiş məzuniyyətlər, ona görə olsaydı, təzminat ödəməlidir. Kompensasiya ediləcək istifadə olunmamış məzuniyyətlərin sayı və ya təzminat miqdarı ilə bağlı qanuni bir məhdudiyyət yoxdur.
Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi üçün əlavə təzminat olaraq, işçi bildirişdən sonra iki ayın bitməsini gözləmədən getdiyi təqdirdə, işəgötürən, xitam bildirişinin sonuna qədər qalan müddət üçün orta qazancına bərabər bir məbləğ ödəməlidir.. Sənətə görə, o. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 180-i, qalan müddətə nisbətdə tutulur.
Tam və ya yarım gün işləyən bir işçi, eyni zamanda orta aylıq qazanc və orta qazanc məbləğində, lakin iki aydan çox olmamaqla işdən çıxma pulu almalıdır. Kıdem tazminatı bu məbləğdən çıxılır. İşdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində işə düzəlməməsi halında, üçüncü ay üçün orta qazanc əldə edə bilər. Bu ödəniş, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində işsizlik üçün qeydiyyatdan keçməli olduğu iş fondundan bu barədə bir arayış təqdim edərsə, müəssisənin mühasibat şöbəsi tərəfindən veriləcəkdir.
