Bir günlük əmək haqqının hesablanması məzuniyyət, işdən çıxma, məzuniyyət və digər vəziyyətlər hesablanarkən vacibdir. Belə bir hesablama etmək üçün bir neçə qaydanı bilmək olduqca asandır.
Təlimat
Addım 1
Bir günlük əmək haqqı, işçinin illik maaşını 12-yə, daha sonra 29.4-ə (bir aydakı orta gün sayı) bölməklə hesablanır. Buna görə əvvəlcə illik əmək haqqını hesablamalısınız, dəyişə biləcəyini unutmadan - sınaq müddəti keçdikdən və ya yüksəlişdən sonra.
Addım 2
Xatırlamaq lazımdır ki, bir gün üçün əmək haqqı hesablanarkən, yalnız işçinin müqavilə üzrə əmək haqqı hesab ediləndən keçməlisiniz. Məsələn, birdəfəlik mükafatlar və ya qida əlavələri nəzərə alınmır. Bir işçi ayda 50.000 qazanırsa, ancaq bunlardan 7000-si yemək üçün əlavə hesab olunursa, hesablama üçün buna görə 43.000 rubl alınmalıdır.
Addım 3
Gündəlik qazancı hesablayarkən, vaxtı (və bunun üçün tutulan məbləğləri) istisna etmək lazımdır:
1. işçi müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinət almışdır.
2. Əlil uşaqlara qulluq göstərmək üçün işçiyə əlavə istirahət günləri verilmişdir.
3. işçi işəgötürənin təqsiri və ya özünün və ya işəgötürənin ixtiyarında olmayan halların baş verməsi səbəbindən işləməmişdir.
4. işçi işdən tamamilə və ya qismən azad edilmişdir (əmək haqqının saxlanılması ilə və ya olmadan).
Addım 4
İşlərin ilk altı ayında 50.000 rubl və ikinci altı ayda 60.000 rubl maaş alan bir işçi üçün bir gün üçün əmək haqqının hesablanmasına bir nümunə, bunlardan 7000 rublu yemək üçün əlavə olmalıdır:
1. 7000 50000-dan tutulur. 43.000-i işinin ilk altı ayında davam etdirməli olduğunuz aylıq əmək haqqıdır.
2. 7000 60.000-dən tutulur 53000-i alındığı işin ikinci altı ayında davam etdirməli olduğunuz aylıq əmək haqqıdır.
3. Bundan əlavə 43000-i 6 aya, 53000-i 6 aya vurmaq lazımdır. Məbləğlər əlavə olunur. İllik maaş (576.000 rubl) çıxır.
4. 576.000 rubl 12-yə bölünür. İl üçün ortalama aylıq əmək haqqı çıxır - 48.000 rubl.
5. o zaman 48000-i 29, 4-ə bölmək lazımdır. Nəticə - bir günlük əmək haqqı - təxminən 1633 rubl.
