Qeyri-müntəzəm iş saatları və ya çox işlənmiş saatlar əmək haqqı miqdarının dəyişməsinə səbəb olur. Və bu, yalnız saatlıq əmək haqqını deyil, müəyyən olunmuş aylıq əmək haqqını da təsir edir. Mükafatlar və vergilər istisna olmaqla, ayda işləyən saatların sayını və işəgötürən tərəfindən təyin olunan əmək haqqını bilərək əmək haqqını hesablaya bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqının məbləğini bir aydakı iş vaxtının sayına bölün (yarım gün iş istisna olmaqla).
Məsələn: yanvar ayında 160 iş saatı var və müəyyən maaş ayda 19.000 rubl.
19.000 rublu 160 saata bölmək lazımdır. İş vaxtının saatı üçün əmək haqqının miqdarı 118,75 rubl təşkil edir.
Addım 2
Həqiqətən işləyən saatların sayı, saatda olan məbləğə vurulur.
Məsələn: bir ayda 260 saat işləyirdi.
118,75 rubla vurmaq üçün 260 saat lazımdır. Vergilər və mükafatlar xaricində 30875 çıxır.
Addım 3
Mükafatlar əlavə edin. Ümumiyyətlə bonus əmək haqqı faizi və ya sabit bir məbləğ kimi ödənilir.
Tutaq ki, maaşınızın 25% -i qədər mükafat verilir.
30.875 rubla 25% əlavə edin. 7718, 75 rubl mükafat çıxır. Mükafat maaşa əlavə olunur. Cəmi 38.593, 75 rubl.
Addım 4
Vergilərin məbləği əmək haqqından tutulur (müxtəlif hallarda vergi müəyyən faizdir). Mükafat həmçinin vergi endirimlərinə tabedir.
Məsələn: vergi məbləği 13%
38593.75 rubldan% 13 çıxartın. Vergilər çıxılmaqla 33576, 563 rubl maaş çıxır.
