Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlarla başqa bir zidd olmadıqda, işçilərə 28 təqvim günü məbləğində illik ödənişli məzuniyyətin məcburi verilməsini təmin edir. Bundan əlavə, bəzi işçilər kateqoriyasına əlavə və ya uzadılmış məzuniyyət (xidmət müddəti, zərərli iş şəraiti, qaydasız iş saatları və s.) Verilir. İşçinin tətilindən istifadə edə bilmədiyi və ya yalnız qismən istifadə etdiyi vaxtlar var. Sonra qanuna görə illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini pul təzminatı ilə əvəzləmək hüququ vardır.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyətin bir hissəsi üçün pul təzminatı yalnız ən azı 28 təqvim günü olduqda ala bilərsiniz. Ancaq işçi son bir ildə məzuniyyətdən tam istifadə etməyibsə, cari il üçün illik məzuniyyət almaq və əvvəlkilərin bir hissəsini təzminat ilə əvəz etmək istəyirsə, işəgötürənin onu rədd etmək hüququ vardır. Belə bir əvəzetmə mümkün deyil.
Addım 2
İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya yalnız işçinin yazılı müraciəti əsasında ödənilir.
Addım 3
İşəgötürənin, hamilə qadınlara, on səkkiz yaşına çatmayan işçilərə və ağır işlərdə və zərərli iş şəraiti olan işçilərə 28 təqvim gününü keçən məzuniyyət hissəsi üçün belə təzminat ödəməkdən imtina etmək hüququ vardır.
Addım 4
Bir işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürən ona istifadə edilməmiş bütün məzuniyyətlər üçün təzminat ödəməlidir. Bir işçi ən azı 11 ay işləmişdirsə, 28 təqvim günü üçün təzminat almaq hüququna malikdir. Əks təqdirdə, iş saatları nəzərə alınmaqla təzminat ödənilir. Yəni işləyən hər ay üçün 2, 33 təqvim günü tətilə icazə verilir (28 təqvim günü 12 aya bölünür). Fərqli bir müddətdə tətilə icazə verilirsə, günlərin sayı 12 aya bölünür.
Addım 5
Bir işçinin təzminat almaq hüququ olan tətil günlərinin sayını təyin etmək üçün, işləyən ayların sayına görə 2, 33 (və ya başqa bir say) vurmaq lazımdır. Məsələn, bir işçi 3 ay işləmişdirsə və əlavə məzuniyyət almaq hüququ yoxdursa, ona 7 gün kompensasiya veriləcəkdir (2, 33 * 3). Bununla birlikdə, işdən çıxarma zamanı bir işçinin, məsələn, 2 ay və 15 günün tam sayını işləmədiyi olur, sonra ikincisi bütün bir aya qədər yuvarlanır və 15 gündən az olduqda, yuvarlaqlaşdırılır. bitməyib.
Addım 6
Kompensasiya işçinin orta gündəlik qazancına əsasən hesablanır, bunlara aşağıdakılar daxildir: əmək haqqı, müxtəlif növ müavinət və ödənişlər, mükafatlar və s. Kompensasiya hesablanarkən orta gündəlik qazancın hesablanmasına daxil olmayan ödənişlər: xəstəlik məzuniyyəti, analıq müavinəti, təhsil məzuniyyəti, işgüzar səyahət, məzuniyyət öz hesabına.
Addım 7
Bir işçi işdən çıxarıldıqda istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğini hesablamaq üçün orta gündəlik qazancın məzuniyyətini təqvim günlərinin sayına vurmaq lazımdır.
