Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilir. İstifadə edilmədiyi təqdirdə, işəgötürən orta qazanc əsasında hesablanan təzminat ödəməlidir. Üstəlik, bir işçi işdən çıxırsa, o zaman məzuniyyət verilməsi üçün tələb olunan iş stajına çatmasa da, istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün bir məbləğ almaq hüququ vardır.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim gününə bərabər olduğu aydınlaşdırılmalıdır. Bu say, məsələn, bir işçi Uzaq Şimalda və ya ona yaxın ərazilərdə işləyirsə artırıla bilər. Beləliklə, tətil müddəti ildə 28 gündürsə, hər ay üçün işçi 28 gün / 12 ay = 2,33 gün hüququna malikdir.
Addım 2
Tazminat almaq hüququna malik olduğunuz faturalandırma müddətini təyin edin. Bunu etmək üçün əslində işdə olduğunuz, üzrlü bir səbəbdən 14 gündən çox olmamış və ya məcburi işdən çıxdığınız bütün günləri əlavə edin (məsələn, əmək haqqının gec ödənilməsi halında). Xahiş edirik unutmayın ki, bir ayın yarısı, yəni 15 gündən çox işlənibsə, hesablamaya daxil edilir, azdırsa çıxarılır.
Addım 3
Tətil günlərinin sayını hesablayın. Bunu etmək üçün ay sayını 2, 33-ə vurun. Məsələn, mühəndis İvanov 5 ay çalışdı. Beləliklə, 5 ay * 2, 33 gün = 11, 65, yəni 12 gün. Qanuna görə, işəgötürən nömrələri yalnız yuxarıya doğru yuvarlaqlaşdırmaq hüququna malikdir.
Addım 4
Bütün faturalandırma dövrü üçün alınan maaşları yekunlaşdırın. Bu məbləğdən maddi yardım, hədiyyə şəklində ödənişlər, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, səyahət xərcləri istisna olun.
Addım 5
Gündəlik orta əmək haqqını hesablayın. Əmək Məcəlləsinə əsasən, təzminat, məzuniyyət ödənişinin hesablanması üçün bir aydakı orta gün sayı 29, 4. Beləliklə ortalamanı hesablamaq üçün alınan bütün ödənişlərin məbləğini dövrdəki ayların sayına və 29-a bölün., 4. Məsələn, bir mühəndis 5 aylıq işində 60.000 rubl qazandı. Beləliklə, gündə 60.000 rubl / 5 ay / 29.4 gün = 408.16 rubl.
Addım 6
Orta gündəlik qazancınızı, aldığınız tətil günlərinin sayına vurun. Məsələn, mühəndis İvanov 408,16 rubl * 12 gün = 4897,92 rubl hüququna malikdir.
