İşdən çıxarıldıqda, iş zamanı istifadə olunmayan illik ödəniş təzminat şəklində əldə edilə bilər. Bunu hesablamaq olduqca sadədir, bunun üçün sizə lazım olacaqdır: iş tarixi, işdən çıxma tarixi və bütün iş dövrü (və ya son bir il) üçün alınan tətil günlərinin sayı. Qeyd etmək lazımdır ki, ümumiyyətlə İR işçiləri iş vaxtı üçün tətil günlərini saymırlar, çünki işçi qanunla illik məzuniyyətini təqvim ili ərzində istifadə etməlidir.
Təlimat
Addım 1
A-nı hesablamaq üçün əsas təqvim ili deyil, işlədiyiniz tarixdən etibarən olan bir ildir. Buna görə tətilin ediləcəyi dövrü hesablamaq üçün iş tarixinə bir il əlavə etməlisiniz. Məsələn, iş tarixi 18.04.2010-cu ildir. Hesablanmış tətil müddəti 18.04.2010-dan 17.04.2011-dək olacaq. Hesablanmış dövrdə hər tam ay üçün 2, 33 tətil günü tələb olunur.
Addım 2
İl tam işlənib, lakin məzuniyyət alınmayıbsa, işçi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün 28 təqvim günü ərzində ödəniş məbləğində təzminat almaq hüququna malikdir.
Addım 3
Bir işçi bir ili tamamlamadan işdən çıxırsa, işləyən hər ay üçün eyni 2.33 günə sahibdir. Məsələn, işdən çıxarma tarixi 15.02.2011.18.04.2010 tarixindən etibarən. 15.02.2011 tarixinədək 9 tam ay 28 gün keçdi. 2, 33x10 = 23, 3 gün. Yarımçıq bir ayda 15 gündən az işlənibsə, hesablama üçün qəbul edilmir.
Addım 4
Məzuniyyət günlərinin sayı orta əmək haqqına vurulur. Beləliklə, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat məbləği əldə edilir.
