İşəgötürən işdən çıxarıldıqda və ya onun tələbi ilə işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməyə borcludur. Kompensasiyanın hesablanması qaydasını bilmək həm işəgötürən, həm də işçi üçün ödənilən məbləğin düzgünlüyünü yoxlamaq üçün faydalı ola bilər.
Vacibdir
- - kalkulyator;
- - hesablama dövrü üçün işçiyə ödənişlərin miqdarı barədə məlumat;
- - işlənmiş gün və ay sayı barədə məlumat.
Təlimat
Addım 1
Kompensasiya iki halda ödənilir: işdən çıxarıldıqda və əlavə məzuniyyət əvəzinə (28 gündən çox). Sonuncu halda, işçinin məzuniyyət əvəzinə pul miqdarını ödəmək istəyi ilə yazılı bir ifadəyə ehtiyacınız var. İşdən çıxarıldıqda istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablamaq üçün işçiyə verilən bütün ödənişlərin məbləğini, hesablaşma müddətini, orta gündəlik əmək haqqını və istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayını ardıcıl hesablamalısınız.
Addım 2
Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlərə əmək haqqından əlavə bonuslar, müxtəlif əmək haqları və ağır iş şəraitində toplanan əmsallar daxildir. Hamısının yekunlaşdırılması lazımdır.
Addım 3
Orta gündəlik əmək haqqını hesablamaq üçün alınan ödəniş məbləği 12-yə (hesablama bütün dövr üçün olduğu təqdirdə bir ilin ay sayı) və 29, 3 təqvim günlərinin orta sayına bölünməlidir. işçinin şirkətdə ən az 11 ay işlədiyi təqdirdə istifadə olunur. Sonra illik tətil pulu alacağını gözləyə bilər.
Addım 4
İndi alınan gündəlik gündəlik qazanc kompensasiya edilmiş tətil günlərinin sayına vurulmalıdır. Bu ümumiyyətlə 28 gündür.
Addım 5
Bir qayda olaraq, əsas çətinliklər natamam bir müddət üçün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanması ilə ortaya çıxır. Məsələn, bir işçi 10 ay 16 gün işləmişdirsə. Bu vəziyyətdə məzuniyyət təzminatı, işlədiyi ayların gün sayına nisbətdə ödənilir. Artıq (nümunədə 16 gün) yarım aydan çox olduğu üçün tam aya qədər yuvarlaqlaşdırılır. Yarım aydan az olduqda, hesablamalardan xaric edilməlidirlər.
Addım 6
Yarımçıq bir müddət üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hər iş ayı üçün 2, 33 gün (dəyər 28 gündən 12 aya nisbətində hesablanır) üçün orta qazanc məbləğində hesablanır. Hesablama formulu ((işçinin faturalandırma dövrü gəliri / 29, 3) / (işləyən tam ay sayı 12 * 2, 33 *)) şəklində təmsil edilə bilər.
