2014-cü ildən bəri məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması qaydaları dəyişdi. Yeni məskunlaşma prosedurunu bilmək həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün faydalı ola bilər.
Vacibdir
- - işçinin əvvəlki il üçün gəlirin məbləği barədə məlumat;
- - bir aydakı təqvim günlərinin orta sayı;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Tətil haqqının məbləğini hesablamaq üçün əvvəlcə gündəlik orta qazanc məbləğini hesablamalısınız. Bunu etmək üçün tətildən bir il əvvəl işçinin bütün gəlirlərini əlavə edin. Buraya əmək haqqı, müxtəlif bonuslar, müavinətlər və əlavə ödənişlər daxildir. Eyni zamanda, hesablama bazasına maddi yardım, faiz, sığorta ödənişi, dividend və s. Daxil edilməməlidir.
Addım 2
Nəticə sayını 12-yə və təqvim ayındakı orta gün sayına bölün. Son göstərici 2014-cü ilin aprelində qüvvəyə minmiş məzuniyyət ödənişinin hesablanmasında dəyişikliklərin mənbəyidir. Əvvəllər əmsal 29, 4 idisə, indi 29, 3-dür. Katsayıdakı dəyişiklik, il tətil sayının 12-dən 14-ə qaldırılması ilə əlaqədardır. Beləliklə, yeni qaydalara görə, məbləğ tətil haqqı artmalıdır.
Addım 3
Məzuniyyət ödənişinin məbləğini hesablamaq üçün orta gündəlik qazancları 28-ə (məzuniyyət təqvim günlərinin sayı) vurun. Məsələn, bir işçinin aylıq gəliri 15.000 rubl maaş alırdı. və 2000 rubl mükafat. Tətil ödəməsinin məbləği 16245,73 rubl olacaq. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
Addım 4
Çox vaxt olur ki, bir il əvvəlki hesablama dövründə bir işçi tam müddət işləməmişdir. Məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idim. Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazancın hesablanması aşağıdakı formula əsasən aparılacaqdır: hesablama dövrü üçün hesablanmış əmək haqqı / (işləyən tam ayların sayı * 29, 3+ (29, 3 / bir aydakı ümumi günlərin sayı * nömrə) Məsələn, bir işçi fevral ayında xəstə məzuniyyətində 7 idi, illik maaşı 400.000 rubl idi. Orta gündəlik qazanc: 1161, 85 (400.000 / (11 * 29, 3+ (29, 3) olacaq) / 28 * 21)). Tətil ödənişinin məbləğini hesablamaq üçün nəticənin 28-ə vurulması lazımdır.
