“Boz” və ya “qara” maaşlar verən vicdansız işəgötürəndən aşağıdakı orqanlara şikayət edə bilərsiniz: prokurorluq; məhkəmə; vergi yoxlaması; əmək müayinəsi.
1. Əmək haqqının ödənilməsi yolları
Əmək haqqını ödəmənin üç yolu var:
- "Ağ" əmək haqqı: qazancın tam məbləği əmək müqaviləsində göstərilir, vergilər və sığorta haqları tutulur və tam ödənilir;
- "Qara" əmək haqqı: işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmır, əmək haqqı heç bir yerdə qeyd olunmur, hesabat təqdim edilmir, işçi üçün vergi və sığorta haqları tutulmur və ya ödənilmir. Bu maaş ümumiyyətlə nağd şəkildə verilir;
- "Boz" maaş: iki hissədən ibarətdir - "ağ" və "qara". Əmək müqaviləsində mühasibat sənədlərində qeyd olunan minimum məbləğ göstərilir. Vergi və töhfələr ondan tutulur və ödənilir. Qalan hissə işçi tərəfindən qeyri-rəsmi olaraq qəbul edilir, yəni. "Zərfdə".
2. İşəgötürənə qarşı şikayət ilə hansı təşkilatlara müraciət edə bilərəm?
Vicdansız işəgötürənin "boz" və ya "qara" əmək haqqı ödəməsi barədə aşağıdakı orqanlara şikayət edə bilərsiniz:
- vergi yoxlaması;
- əmək müfəttişliyi;
- prokurorluq;
- məhkəmə.
Vergi bürosuna, əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət edərkən:
- istənilən formada bir bəyanat yazmaq;
- mövcud qanun pozuntusuna dair sübutların surətlərini əlavə etmək.
Məhkəməyə gedərkən:
aşağıdakı məlumatları ehtiva edən iddia ərizəsi hazırlamaq:
- əmək haqqı borcunun məbləği;
- qazancın vaxtında ödənilməməsi üçün faizlərin toplanması tələbi;
- mənəvi ziyanın ödənilməsi üçün tələb;
- hüquq xidmətləri xərclərinin ödənilməsi;
- məhkəmə ilə əlaqəli digər xərclər;
- sənədlərdə əmək haqqının həqiqi miqdarının göstərilməsi tələbi.
İşəgötürənin əmək qanunlarını pozduğu üçün məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əvvəlcə qanunsuz hərəkətlər etdiyini sübut etmək lazımdır.
Dəlil olaraq aşağıdakılardan istifadə edə bilərsiniz:
- "boz" maaşların hesablanmasını və verilməsini təsdiqləyən ifadələr;
- hesablama vərəqələri;
- bir mühasib tərəfindən bir işçiyə verilən maaş sertifikatları (məsələn, bir bankdan kredit almaq üçün);
- İnternetdə və ya qəzetlərdə yerləşdirilən işçilərin axtarışı üçün reklamlar (əmək haqqının miqdarını göstərdikləri təqdirdə);
- bölgədəki bu peşə üçün orta əmək haqqı haqqında məlumat (Rosstat məlumatlarına görə);
- şahid ifadələri;
- qanunsuz əmək haqqının ödənilməsini təsdiqləyən səs və video qeydləri və ya fotoşəkillər;
- digər dəlillər.
Nə etməliyik:
- çıxmağa tələsməyin;
- mühasibat şöbəsində həqiqi əmək haqqı sertifikatı tələb etmək (məsələn, kredit üçün);
- "boz" və ya "qara" maaşların ödənilməsini təsdiqləyən şahidləri tapmaq;
- digər dəlillər toplamaq (nə qədər yaxşıdırsa).
3. Anonim olaraq necə şikayət edə bilərsiniz
Bir çox işçi, iş yoldaşlarının və işəgötürənin bu həqiqəti öyrənməməsi üçün adları açıq şəkildə işəgötürənə qarşı şikayət vermək istəyirlər. Təəssüf ki, bu mümkün deyil. 59 saylı "Vətəndaşların müraciətləri haqqında" Federal Qanuna görə, bir vətəndaş polis, prokurorluq və ya məhkəmə ilə əlaqə qurarkən məlumatlarını göstərməlidir: soyadı, adı, atasının adı və həmçinin poçt ünvanı. Lakin ərizəçinin məhkəmə prosesi zamanı adının açıqlanmasını tələb etmək imkanı var.
Bir neçə yolla şikayət göndərə bilərsiniz:
- sənədləri şəxsən təhvil vermək;
- poçtla göndərmək (inventar və qaytarma qəbzi ilə qiymətli bir məktubla);
- təşkilatın veb saytı vasitəsilə ərizə göndərin.
Anonim şəkildə şikayət etməyiniz lazımdırsa, sənədləri hər hansı bir şəkildə göndərərkən məktubda aşağıdakı cümlə olmalıdır: "Müraciət edən şəxsin şəxsi məlumatlarını işəgötürənə açıqlamamağınızı xahiş edirəm."
Qanun, şikayətçi barədə onun razılığı olmadan məlumatların verilməsini qadağan edir, lakin praktik olaraq nəzərdən keçirən təşkilatın işçiləri bu cür məlumatları açıqlamağa cavabdeh deyillər, buna görə şikayət yazan işçi barədə məlumatların bilinməyəcəyinə zəmanət yoxdur. işəgötürən. Lakin bu, sızmanın qəsdən təşkil edildiyi anlamına gəlmir. Müraciətə baxarkən tez-tez işəgötürəndən bəzi sənədlər almaq lazımdır. Eyni zamanda, yoxlanılması üçün baxılan şikayətlə əlaqəli olmayan sənədlərin tələb edilməsi qanunla qadağandır. Buna görə müfəttiş ərizə yazan işçi ilə əlaqəli sənədlər tələb etməlidir.
4. İşçilərin "boz" və ya "qara" maaşlara görə məsuliyyəti
Qanunsuz əmək haqqı ödəməsinə görə məsuliyyət yalnız işəgötürən tərəfindən deyil, həm də işçi tərəfindən götürülür. Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 228-ci maddəsi, gəlir vergisi vergi agenti tərəfindən alınan gəlirdən tutulmayıbsa, vətəndaş gələn il 30 aprel tarixinə qədər vergi orqanına 3 fərdi gəlir vergisi bəyannaməsi təqdim etmək məcburiyyətindədir. və 15 iyul tarixinə qədər vergi ödəyirlər.
Bir işçi aşağıdakıların sübut edildiyi təqdirdə məsuliyyətə cəlb edilə bilər:
- gəlir vergisinin maaşından tutulmadığını və rüsumların tutulmadığını bilir;
- işçi ilə işəgötürən arasında qanunsuz əmək haqqının ödənilməsi barədə sui-qəsd varsa.
Bəyannamə təqdim edilməyibsə və vergilər ödənilməyibsə, vətəndaş vergi borcuna cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 219-cu maddəsi):
- büdcəyə köçürüləcək bütün vergi məbləği toplanacaq;
- gecikmənin hər günü üçün cərimələr tutulmuşdur;
- gecikmənin hər bir tam və natamam ayı üçün ödənilməmiş vergi məbləğinin 5% -i məbləğində cərimə alınmışdır (ən azı 1000 rubl, lakin ödəniləcək vergi məbləğinin 30% -dən çox olmamalıdır).
Bir pozuntu böyük və ya xüsusilə böyük miqyasda törədildikdə və ya təkrar qanun pozuntusuna yol verildikdə, işçi də maddəyə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsi:
Cinayətin geniş miqyasda törədilməsi (üç il ərzində ödənilməmiş vergi məbləği 900 min rublu keçsə):
- 100 ilə 300 min rubl arasında bir cərimə. və ya məhkumun 1 ildən 2 ilə qədər müddətə gəliri məbləğində;
- 1 ilə qədər məcburi əmək;
- 6 aya qədər həbs;
- 1 ilə qədər həbs.
Xüsusilə geniş miqyasda cinayət törətmək (üç il ərzində ödənilməmiş vergi məbləği 4 500 min rublu keçmişdirsə):
- 200 ilə 500 min rubl arasında bir cərimə. və ya məhkumun 18 aydan 3 ilədək müddətə gəliri məbləğində;
- 3 ilə qədər məcburi əmək;
- 3 ilə qədər həbs.
Bir işçi üçün əmək haqqının qanunsuz ödənilməsinin digər nəticələri:
- minimum pensiya, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, işdən çıxma müavinəti;
- qazancın miqdarı əmək müqaviləsində müəyyən edilmədiyi üçün işəgötürən istənilən vaxt "boz" və ya "qara" maaşı ödəməyi dayandıra və ya azalda bilər;
- arayışda minimum qazanc məbləği ("boz" əmək haqqı) göstərildiyi təqdirdə bank böyük məbləğdə kredit və ya ipoteka verməkdən imtina edəcək;
- əmək haqqı alarkən, sosial və ya əmlak vergisi endiriminin alınması qeyri-rəsmi olaraq qeyri-mümkündür.
5. "boz" və ya "qara" maaşlarla bağlı bütün məsuliyyəti işəgötürənə həvalə etmək istəyirlər
Hazırda işəgötürən olan vergi agenti hesabına gəlir vergisinin ödənilməsi qadağandır. Ancaq Dövlət Duması Vergi Məcəlləsinə düzəlişləri ehtiva edən bir qanun layihəsini birinci oxunuşda qəbul etdi, buna görə vergi yoxlaması zamanı fərdi gəlir vergisinin qanunsuz olaraq tutulmaması və ya qismən tutulması faktı müəyyən edilərsə və vergi əlavə olaraq tutulacaqsa, işəgötürən bu məbləği öz hesabına ödəyəcəkdir. Bu vəziyyətdə işçinin heç bir şey ödəməsi lazım deyil.
Eyni zamanda, vergi agenti tərəfindən ödənilən və vergi yoxlaması nəticəsində əlavə olaraq qiymətləndirilən mənfəət vergisinin məbləğləri bir şəxsin virtual gəlirini təşkil etmir.
