Müəyyən bir müddətdən sonra əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçən bütün işçilər illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bunun üçün işçilərin məzuniyyət ödəmələri lazımdır, bu da məzuniyyət günlərinin sayının orta əmək haqqı məhsuludur. Onları hesablamaqda aşağıda təsvir ediləcək bir sıra xüsusiyyətlər var.
Vacibdir
- - istehsal təqvimi;
- - Rusiya Federasiyası Hökümətinin 24.12.2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı;
- - faturalandırma dövrü üçün hesabat hesabatları;
- - vaxt cədvəli;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə tətil haqqının məbləğini hesablayacağınız dövrü müəyyənləşdirin. Bunu etmək üçün istehsal təqvimindən istifadə edin. Ümumiyyətlə, belə bir müddət üçün müəssisədə bir il və ya daha çox işləyən işçilər üçün 12 təqvim ayı nəzərə alınır. İşçi bir ildən az bir müddətdə təşkilatda işləyirsə, işin başlanğıcından mütəxəssisin məzuniyyətə çıxma ayından əvvəl ayın sonuna qədər olan müddət alınmalıdır. Hesablamaya bir işgüzar səfər, ödənişsiz məzuniyyət və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007-ci il tarixli 922 saylı Fərmanında nəzərdə tutulmuş digər hallar daxil edilməməlidir.
Addım 2
İşçinin vəzifə borclarını yerinə yetirməsi üçün aldığı bütün ödənişləri yekunlaşdırın. Bunlara tarif dərəcəsi ilə ödəniş, əmək haqqı, mükafatlar, yəni işçinin maaşına daxil olan bütün məbləğlər daxildir. Siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007-ci il tarixli 922 saylı Fərmanı ilə müəyyən edilmiş bu ödənişləri hesablamadan çıxarmaq lazımdır.
Addım 3
Günlərin orta aylıq sayını təyin edin. Bunu etmək üçün, faturalandırma dövründəki günlərin sayını, işçinin bu şirkətdə işlədiyi müddətə (mütəxəssis bir ildən az işləyirsə) 12-yə bölün.
Addım 4
Faturalandırma dövründə tam işləyən təqvim aylarının sayını hesablayın. Bunu etmək üçün bir iş vaxtı vərəqəsi və ya personal zabiti tərəfindən işlənmiş bir iş vaxtı cədvəlindən istifadə edin.
Addım 5
Tamamilə işləməmiş bir ayda təqvim günlərinin sayını təyin edin. Bunu etmək üçün orta aylıq gün sayını tam işlənmiş ayların təqvim günlərinin sayına bölün. Nəticəni müəyyən bir aydakı təqvim günlərinin sayına vurun.
Addım 6
İşçinin orta gündəlik qazancını hesablayın. Bunu etmək üçün tam işləyən təqvim aylarının sayını orta aylıq gün sayına vurun və yarımçıq işləmiş bir aydakı təqvim günlərinin sayını əlavə edin. Faturalandırma dövrü üçün əmək haqqını alınan nəticəyə bölün.
Addım 7
Bir mütəxəssisin faturalandırma dövrü üçün orta gündəlik qazancı, verilən tətilin təqvim günlərinin sayına vurulur. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət başlamazdan ən geci üç gün əvvəl pul verin.
