Hər gələcək ana hamiləlik və bir uşaq böyüdərkən mövcud olmağın nə demək olduğunu düşünür. Körpəni dünyaya gətirmək və "ayaqları üstünə qaldırmaq" üçün dövlət tərəfindən nə qədər pul verilir - bu suala bir kalkulyatorla və analıq ödənişlərini hesablamaq üçün təqdim olunan alqoritmlə silahlanmış ananın özü cavab verə bilər.
Analıq müavinətləri konsepsiyasına daxil olan bir neçə fayda var. Hamısı işəgötürən tərəfindən, ya da olmadıqda - sosial təminat və Sosial Sığorta Fondu (FSS) tərəfindən ödənilir. 2018-ci ildə hamiləlik müavinətlərinin hesablanması formulu dəyişmir, bununla birlikdə bəzi müavinətlərin miqdarı indeksləşdirmə və minimum əmək haqqının (minimum əmək haqqı) artması səbəbindən artır.
Müəyyən bir hesablama üçün iki növ ödəmə tələb olunur: ödənişli analıq məzuniyyəti və bir il yarım yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti.
Təxminən 7-8 ay müddətində bir qadın iş yerindən analıq məzuniyyəti ala bilər. Körpənin və ananın sağlamlığında heç bir sapma yoxdursa, 140 gün davam edir. Bu dövrdə əmək haqqı əvəzinə işəgötürən orta qazancın 100% -ni ödəyir.
Necə hesablamaq olar?
(A) Xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıc tarixinə qədər hamiləlik məzuniyyəti verildiyi ildən əvvəlki iki ili alırıq. Bu il 2016-cı ilin yanvarından 31 dekabr 2017-ci il tarixinədək nəzərə alınacaq.
(B) Gün sayını götürürük - 730.
(B) Tətil ödəmələri, rəsmi mükafatlar, səyahət müavinətləri daxil olmaqla iki il üçün əmək haqqının məbləğini hesablayırıq. Yeri gəlmişkən, bu məbləği mühasibat şöbəsində tələb edə bilərsiniz.
Sonra hesablayırıq: (C) (B) -ə bölürük və fərmanın gün sayına vururuq.
Normal bir hamiləlik üçün maksimum ödəniş olduğunu - 282.493.40 rubl, minimum - 43.675.39 rubl olduğunu xatırlamaq vacibdir.
Bundan əlavə, gənc ana, bir il yarım yaşına çatana qədər valideyn izninə çıxır. Pul (valideynin son iki ildə qazandığı orta aylıq qazancın 40% -i) aylıq alınacaq. Eyni zamanda, həm ananın, həm də uşağın atasının və ya başqa bir qohumun müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququ vardır. Bununla birlikdə, bu vəziyyətdə körpəyə baxan kimin müavinətini təyin etdiyini xatırlamağa dəyər.
Hesablama alqoritmi belədir: iki il ərzində orta qazanc günlərin sayına (730 gün) bölünür, 30, 4-ə vurulur və 40% -ə vurulur.
Bununla yanaşı, eyni zamanda, ödəmə miqdarı minimum əmək haqqından az ola bilməz, ancaq daim dəyişir. Beləliklə, 2018-ci ilin yanvar ayından bəri, federal qanuna görə minimum əmək haqqı 9.489 rubl olaraq təyin edildi.
Beləliklə, ödənişin minimum məbləği ilk uşaq üçün 1 Fevral 2018-ci ilədək - 3065,69 rubl; ikinci və sonrakı üçün - 6131, 37 rubl. 1 fevral 2018-ci ildən sonra ödəniş məbləği 3163,79 rubl olacaq. və 6327, 57 rubl. müvafiq olaraq.
Maksimum ödəniş miqdarı da qanunla müəyyən edilir və 24,536.55 rubl təşkil edir.
Ümumiyyətlə gənc valideynlər bir il yarımdan sonra işə gedir və nənə və baba bir uşaq böyütməklə məşğul olurlar. Analıq məzuniyyətinizi üç ilə uzatmaq istəyirsinizsə, o zaman təzminat ala bilərsiniz - ayda 50 rubl.
Müəyyən edilmiş və sayılmasına ehtiyac olmayan bir neçə növ fayda var. Beləliklə, gələcək ana ginekoloqda 3 aya qədər bir müddətdə hamiləliyini qeyd etsə, o zaman 632, 76 rubla sahibdir. Bu erkən qeydiyyat üçün birdəfəlik ödənişdir. Körpə anadan olanda 16 350, 33 rubl məbləğində "pul mükafatı" almaq hüququ qazanmışdı. Bu ilin 1 fevralından bu ödəniş indeksləşdirmə ilə 1,032% artaraq 16,837,54 rubla bərabərdir.
İkinci və sonrakı uşaqların doğulmasında verilən analıq kapitalının miqdarı da müəyyən edilir. 2018-ci ildə 453.026 rubl təşkil edəcək. Eyni zamanda, bölgələrdə, yerli səviyyədə səlahiyyətlilər bu məbləğ üçün müavinətlər haqqında qanunvericilik aktları qəbul edə bilərlər. Bir qayda olaraq, fondlar bir mənzil almağa, mənzil probleminin genişləndirilməsinə, daha az - bir uşağın təhsili və ya təqaüdün maliyyələşdirilən hissəsi üçün vəsait ayrılır.
