Rus dilində danışan bir mühitdə, analıq məzuniyyəti danışıq tərzində "fərman" adlanır. Qanuni baxımdan, İncəsənət tərəfindən idarə olunur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi və 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı "Analıqla əlaqəli müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi halında məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanun. buraxın.
Təlimat
Addım 1
Hamiləliyin 30-cu həftəsindən etibarən analıq məzuniyyətinə getmək mümkündür. Əkizlər gözlədiyiniz təqdirdə, hamiləliyin 28-ci həftəsindən və iki həftə əvvəl. Bu fürsətdən istifadə edin. Bu vəziyyətdə, antenatal klinikada iş qabiliyyəti olmayan bir arayış tərtib edilməlidir.
Xəstəlik məzuniyyəti 140 təqvim günü müddətinə verilə bilər. Bunun 70 təqvim günü - doğuşdan əvvəl və 70 - ondan sonra. Çox hamiləlik halında, müddət 194 təqvim günü (doğuşdan 84 gün əvvəl və 110 gün sonra) olacaqdır.
Addım 2
Prenatal və doğuşdan sonrakı məzuniyyət eyni formada əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə verilməlidir.
Addım 3
“İş qabiliyyətinin itirilməsinin səbəbini göstərin” sətrində “analıq məzuniyyəti” sözləri vurğulanmalı və gözlənilən doğum tarixi göstərilməlidir.
Addım 4
"Modu" sətrində "ambulator + stasionar" göstərilməlidir.
Addım 5
"İşdən azad etmə" ndə bir sətir "140 təqvim günü" və ya "194 təqvim günü" müddətini göstərir.
Addım 6
2011-ci ildən bəri "Analıq səbəbindən müvəqqəti əlillik halında İcbari Sosial Sığorta haqqında" Federal Qanuna dəyişikliklər edildi, buna görə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydası da dəyişdirildi.
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün müddət, bu müddətdə müvəqqəti əlillik daxil olmaqla xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi ildən 730 gün əvvəl alınır. Əvvəllər yalnız işlənmiş günlər nəzərə alınırdı.
Addım 7
Orta qazanc hesablanarkən, Sığortalı şəxsin xeyrinə bütün ödəniş növləri və digər ödənişlər daxil edilir, bunun üçün Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları tutulur.
Addım 8
Eyni zamanda, hər il üçün orta qazanc Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazanı aşmayan bir məbləğdə nəzərə alınır. 2011-ci ilə qədər bütün illər ərzində bu baza 415.000 rubl idi.
Addım 9
Məlumat ümumiləşdirilmişdir. Nəticədə işləmədiyiniz günlər çıxılmadan 730-a bölünməlidir. Bu, bizə gündəlik orta əmək haqqını verir.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Addım 10
Ödəniləcək ümumi məbləğ orta gündəlik qazancın əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamədə göstərilən günlərin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilməlidir (140 və ya 194)
Addım 11
Hamiləlik səbəbiylə iş qabiliyyəti olmayan bir arayış almadan iki il əvvəl qazanc olmadıqda və ya minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) aşağı olduqda, analıq müavinəti minimum əmək haqqından hesablanır
SDZ minimum = 24 ay * minimum əmək haqqı / 730
19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ saylı "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, 1 iyun 2011-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 4611 rubl idi.
Addım 12
Əmək haqqına artan əmsalların qurulduğu bölgələrdə müavinət bunlar nəzərə alınmaqla ödənilir.
Addım 13
2011-ci ildə hamiləlik müavinətlərinin maksimum miqdarı (hamiləlik çox deyilsə) 159,178.08 rubl olacaqdır
Faydanın ölçüsü = (415000 + 415000) / 730 * 140
Addım 14
Hamiləliyin başlanğıcında bir qadın rəsmi olaraq bir neçə yerdə işləyirsə və əvvəlki iki ildə orada işləyirsə, hamiləlik müavinəti bütün iş yerlərində ödənilir. Yəni, bir neçə xəstə yarpağı üçün analıq müavinəti almaq mümkündür (əsas iş yerində və yarım iş vaxtında). Eyni zamanda, başqa bir işəgötürəndən alınan gəlir hər iş yerində nəzərə alınmır.
Addım 15
Analıq məzuniyyəti 2010-cu ildə başlamışsa, müavinət köhnə qaydalara əsasən (dəyişikliklər edilməmişdən əvvəl) hesablanacaq və yeni 2011-ci ildə mühasibat şöbəsi 01.01.2011-ci il tarixindən etibarən yeni qaydalara əsasən yenidən hesablamalıdır. 2011-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti düşür. il. Yeni hesablamalara görə, orta gündəlik qazanc daha yüksək olarsa, müavinət artırıla bilər, azdırsa, əvvəllər ödənilən müavinət dəyişməzdir.
