Tarif dərəcəsini hesablamaq üçün Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin məktubu rəhbər tutulmalıdır. Saatlıq əmək haqqı dərəcəsi gecə, növbə işi, iş vaxtından çox və tətil və ya həftə sonları işləmək üçün hesablanır.
Təlimat
Addım 1
Müəyyən bir aydakı iş üçün ödəmək üçün əmək haqqını həmin aydakı iş saatları sayına bölün və saatlıq əmək haqqı dərəcəsini alırsınız. Məsələn, bir işçi bütün iş ayını işləməyibsə, onda işlənmiş saatların sayı hesablanmış ayın əmək haqqı nisbətinə vurulur.
Addım 2
Gecə saat 22-dən axşam 6-dək işləmək adi əmək haqqı nisbətindən ən azı 20% çox ödənilir. Şirkətin tənzimləyici qanunları gecə iş saatları üçün fərqli, lakin saatlıq əmək haqqı nisbətinə görə ən azı 20% -dən çox ola bilər.
Addım 3
Həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün iki dəfə əmək haqqı dərəcəsi verilir və ya əlavə bir istirahət günü verilir.
Addım 4
Çox vaxt mühasiblər orta illik əmək haqqı nisbətini və ya orta rüblük dərəcəni hesablayırlar.
Addım 5
Orta illik əmək haqqı dərəcəsini hesablamaq üçün əmək haqqı məbləği 12-yə vurulmalı və hesablama ilindəki iş saatı sayına bölünməlidir.
Addım 6
Orta rüblük əmək haqqı dərəcəsini hesablamaq lazımdırsa, əmək haqqı 3-ə vurulmalı və hesablama dövründəki iş saatı sayına bölünməlidir.
Addım 7
Emal üçün ödəniş edilərkən, hesablama dövründə yığılmış iş müddəti nəzərə alınır. Artıq iş ikiqat əmək haqqı dərəcəsi ilə yalnız bu işçinin iş saatı faturalandırma ayındakı ümumiləşdirilmiş iş vaxtının saatından çox olduqda ödənilir. Yəni hesablama faturalandırma dövrünün sonunda aparılmalıdır.
Addım 8
Bir işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedərsə və ya müəyyən edilmiş ümumiləşdirilmiş müddətdə işləmirsə, ödəmə 12 ay üçün hesablanan orta saatlıq nisbətə əsasən edilməlidir.
