Hal-hazırda müəssisələr işçiləri üçün əmək haqqından iki növdən istifadə edirlər - rəsmi əmək haqqı (dərəcəsi) və hissə-hissə əmək haqqı, əmək haqqı vahidinin sabit əmək haqqı olan istehsal olunan məhsulun miqdarından asılı olduqda. Bəzi hallarda, məsələn, həddindən artıq iş və ya iş dəyişdirmə ilə əlaqəli bir işçinin saatlıq əmək haqqının hesablanması tələb olunur.
Təlimat
Addım 1
Tələb olunan saat dərəcəsini təyin etmiş işçilər üçün, məsələn, təhsil müəssisələrinin işçiləri üçün cari ayda və ya müəyyən bir müddətdə bir saatlıq əmək haqqının miqdarı, işçinin aylıq əmək haqqı dərəcəsinin bölünməsinin miqdarı olaraq müəyyən edilir. standartlaşdırılmış iş saatları, orta aylıq iş saatları üçün ödənilən Vahid Tarif Şəbəkəsinin (ETP) kateqoriyasına uyğun olaraq.
Addım 2
Bir çox müəssisə və təşkilat, əməyin ödənişi üçün əlində olan vəsaitlər çərçivəsində, işçiləri və işçiləri üçün müstəqil olaraq əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və digər maddi həvəsləndirmə formaları təyin edirlər. Birdəfəlik ödənişlər də daxil olmaqla bütün bu ödənişlər, işçinin il üçün hesablanmış əmək haqqına daxil edilir. Buna görə, onun saatlıq əmək haqqı bu ödənişlər nəzərə alınmaqla hesablanır. Saatlıq əmək haqqı, əvvəlki 12 aydakı əmək haqqı məbləğinə (tətil haqqı ilə birlikdə) 12-yə və işlənmiş orta saat sayına bölünəcəkdir.
Addım 3
İş hissə hissəsidirsə, hesablama, mükafatlar, məzuniyyət ödənişləri və digər birdəfəlik ödənişlər daxil olmaqla əmək haqqı məbləğinə əsasən eyni şəkildə aparılır.
