Əmək haqqının məbləği və ödəmə şərtləri əmək müqaviləsində məcburidir. Əmək məcəlləsinə görə əmək haqqı iş üçün ödənişdir. Hesablanması və vaxtında yığılması hər işəgötürənin məsuliyyətidir.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqları müəyyən edilmiş tariflərə, əmək haqlarına, hissə dərəcələrinə, işçinin həqiqi iş saatları və ya istehsal etdiyi məhsullar barədə məlumatlara uyğun olaraq hesablanır. Ticarət təşkilatlarında əmək haqqı sistemi, əmək haqqının formasını, ölçüsünü və qaydasını təyin edən sənədlər əsasında qurulur. Bunlara əmək müqavilələri, iş əmrləri, işçi heyəti, əməyin ödənilməsi qaydalarına dair qaydalar daxildir.
Addım 2
Bundan əlavə, əmək haqqı işçilər tərəfindən müəyyən edilmiş istehsal standartlarının yerinə yetirilməsini təsdiqləyən sənədlər əsasında hesablanır. Bir iş saatı, istehsal qeydləri, sifarişlər ola bilər. Hər aydakı əmək haqqının miqdarına mükafatların azaldılması, təşviq sifarişləri və s. Haqqında qeydlərdə əks olunan digər amillər təsir edə bilər.
Addım 3
Əmək haqqı hesablanarkən işəgötürən işçiyə konkret bir ay ərzində ona nə qədər borc olduğunu bildirməlidir. İstənilən formada əmək haqqı hesabı tərtib edə bilərsiniz. İşçilərə ayın sonunda və ya növbəti əmək haqqının verildiyi vaxtın əvvəlində verilir. Əmək haqqı sənədində əmək haqqının hissələri (avans, mükafat və s.), Ondan tutulmalar, habelə veriləcək məbləğ göstərilir.
Addım 4
Bir işçiyə verilən əmək haqqı, yığılmış əmək haqqı ilə ondan tutulmalar arasındakı fərqdir. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı aylıq tutulur və ayda ən azı iki dəfə ödənilir.
Addım 5
Maaşların gec ödənilməsi, gecikmə səbəblərindən asılı olmayaraq işə kompensasiya ödənilməsinə səbəb olur. Əmək haqqı, qəbzlərin həcmindən və vaxtından və ya işəgötürəndən gələn vəsaitin mövcudluğundan asılı olmamalıdır. Maaşların gec hesablanması və ödənilməsinə görə şirkət inzibati məsuliyyət daşıyır.
