Yaxşı əmək haqqı bir insanın istehsalatda işləməsi üçün əsas stimuldur. Əmək haqqı formaları hansılardır və pul mükafatının ödənilməsi prosesi ən səmərəli şəkildə necə qurulmalıdır?
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqı formasına qərar verin. Vaxt əsaslı və parça işi arasında fərq qoyun. Birinci halda, işçinin bir saat ərzində, bir qayda olaraq, vaxt vahidi dərəcəsinə və ya tarifinə əsasən ödənilən işçinin həqiqətən işlədiyi vaxtdır. Bundan əlavə, hər hansı bir dövrün nəticələrinə görə: ay, rüb, il - işçiyə işinin nəticələrinə görə bir mükafat verilir. Parça-iş sistemi müəyyən bir miqdarda işin və ya istehsal olunmuş məhsul vahidinin icrası üçün ödəməni əhatə edir. Həm də əmək haqqı bonus və ya mütərəqqi ola bilər (işçi nə qədər çox iş görsə, hər istehsal vahidi üçün o qədər çox pul ödənilir). İstehsalınızın xüsusiyyətini düşünün və ən uyğun variantı seçin.
Addım 2
Əmək haqqı fondunun formalaşmasını planlaşdırın. Bu, xərclər büdcəsinin əsas hissələrindən biridir, buna görə istehsal imkanlarını, bazar vəziyyətini və maliyyə vəziyyətinin digər xüsusiyyətlərini nəzərə alın. Nəzərə alın ki, fond illik vərəqələrin və xəstəlik vərəqələrinin ödənilməsini, on üçüncü əmək haqqının ödənilməsini və digər xərcləri nəzərə almalıdır.
Addım 3
İşçiləri daha çox əmək haqqı almaqla maraqlandırın. Bunun üçün bir çox müəssisə aşağıdakı sistemi tətbiq edir: bir işçi kiçik bir zəmanətli əmək haqqı və şirkətin mənfəətinin əhəmiyyətli bir hissəsini alır. Bu vəziyyətdə onun üçün daha səmərəli işləmək faydalıdır. Bundan əlavə, bu yanaşma tənbəl və bacarıqsız işçilərdən vaxtında qurtulmanıza imkan verir. Sadə bir saatlıq ödənişlə insan işlədiyi üçün deyil, işdə olduğu üçün pul alır. Bu, tez-tez bir insanın sadəcə təyin olunmuş saatlarda "oturduğu" vəziyyətə gətirib çıxarır, ancaq məsələ tərpənmir.
Addım 4
Mükafatlar və təşviqlər sistemi üzərində düşünün. Bonuslar yalnız müəyyən bir tətil üçün, müəyyən bir müddətdən sonra və ya böyük bir layihənin başa çatması üçün deyil, həm də xüsusilə çətin bir işi başa çatdırdığınız üçün, daxili bir müsabiqədə qalib gəldiyiniz üçün və digər hallarda verilə bilər. Bonus əmək səmərəliliyinin artırılması üçün təsirli bir tədbirdir.
