İşəgötürən rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədiyi üçün işdən kənarlaşdıraraq diqqətli deyilsə, işçi onu məhkəməyə verə biləcəkdir. Nəyə diqqət yetirməli və necə düzgün atəş etməli?
Bir işçi bunun üçün əsaslı səbəb olmadan iş vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmirsə və intizam cəzaları alırsa, bu işdən çıxarılma üçün kifayətdir. Və bu vəziyyətdə prosedur belədir:
- Pozuntu faktlarını sadalayan və pozulmuş sənədə bir link verən bir memo yazmaq lazımdır. Təşkilat rəhbərinə təqdim edilməli və bunun üzərinə bir qərar çıxarmalı olacaq. Bu qeyd həm günahkar işçinin komandası, həm də onun birbaşa rəhbəri - struktur bölməsinin rəhbəri və həm də kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən yazıla bilər.
- Daxili qeydlərin və təqdimatların qeyd edilməsi jurnalında bu memorandumun qeydiyyata alınması lazımdır.
- Bundan əlavə, rəsmi vəzifələrin pozulması faktını müəyyən etmək lazımdır, bunun üçün sənədləri nəzərə almaq lazımdır: əmək müqaviləsi, iş təsviri, daxili qaydalar və s.
- Sonra rəsmi vəzifələrin pozulmasının səbəblərini müəyyənləşdirəcək, bu əmri əsas fəaliyyət üçün sifarişlər reyestrində qeyd edən və sonra bütün maraqlı şəxsləri onunla tanış edən bir komissiyanın yaradılması barədə bir əmr vermək lazımdır. Bu şəxslər əmrdə göstərilən işçilərdir: sənədin altına imza və tanışlıq tarixini qoymalıdırlar.
- Bu iş bitən kimi, xətanı pozan işçidən izahat almanız lazımdır. Vəziyyət tamamilə ziddiyyətlidirsə, belə bir qeydin verilməsi barədə bildiriş yazılı və imzanın əleyhinə verilir. 2 gün (iş günü) ərzində səhlənkar işçi bu izahatını verməyə borcludur.
- İmtina etmirsə və ya müddət bitdikdən sonra bir qeyd vermirsə, işçinin izahat verməkdən imtina etməsi barədə bir akt tərtib etməlisiniz. Bu da 2 gün çəkir. Və hərəkətin özü xüsusi bir jurnalda qeydiyyata alınmalıdır.
- İzahat məktubu və ya onu verməkdən imtina aktı alaraq işçilər yeni bir sənəd - əmək intizamının pozulması faktı barədə bir akt tərtib etməli və eyni jurnalda qeyd etməlidirlər.
- Və bu edildikdə, intizam tədbiri təyin etmək lazım olacaqdır. Unutmamalıyıq ki, hər pozuntu üçün cinayətin şiddətinə uyğun gələn yalnız bir cəza tətbiq oluna bilər. Cəza qeyri-mütənasibdirsə, işəgötürən Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən məhkəməyə verilə bilər.
İntizam tədbiri 3 növdə ola bilər: töhmət, töhmət, işdən azad etmə. İşçinin onsuz da bir töhmət və ya töhmət aldığı təqdirdə, hüquqla növbəti intizam cəzası onun işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. Buna, vəzifənin çoxdan azaldılması deyilir.
Lazımi sənədlər toplandıqdan sonra kadrlar şöbəsi təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanacaq bir işdən çıxarılma əmri hazırlayacaq və səhlənkar işçi vəzifəsindən kənarlaşdırılacaqdır. Belə bir qərardan apellyasiya şikayəti vermək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər, lakin işəgötürən işdən çıxarılmasının haqlı olduğuna dair sübut təqdim edərsə, işçinin tələbi rədd ediləcəkdir.
