Rəsmi işləyən bir qadın, hamilə qaldıqda, işəgötürənin qanuna görə bütün ödənişləri vaxtında köçürəcəyini gözləyir. Təəssüf ki, bu həmişə belə deyil. Nə etməli, hara şikayət etməli, ədaləti necə bərpa etməli.
Bir kişi dünyaya gəldi! Kim ödəyəcək?
Müasir rus reallıqları üçün, bir ana olan bir qadına zəmanət verildiyi və gecikmədən bir uşağın doğuşu üçün pul alacağı həqiqətindən uzaqdır. Bəlkə də yalnız dövlət qurumlarında bu ciddi şəkildə aparılır. Və sonra heç kim insan amili deyilən sənədləşmə işindəki səhvlərdən sığortalanmır. Hətta böyük müəssisələrdə də vaxtında ödəmələrdə problem olur. Kiçik firmalar, fərdi sahibkarlar haqqında nə deyə bilərik.
Dözmək və gözləmək bir seçim deyil. Beləliklə heç vaxt bir şey əldə edə bilməzsən. İşəgötürəninizin işi bağlanarsa?
Dərhal qanuni pulunuzu tələb etməlisiniz və bunu düzgün, qanuni bir şəkildə bacara bilərsiniz.
Ödənişlər haradan və nə üçün gəlir
Sakinlər, "bir uşağın doğuşu üçün pul" baxımından, ən çox həm bir uşağın doğulması üçün birdəfəlik, həm də "analıq" deyilən, yəni körpəyə çatana qədər aylıq ödəniş deməkdir bir yaş yarım. Vicdansız işəgötürən həm birinci, həm də ikinci ödənişləri və hamısını birlikdə köçürə və ya təxirə sala bilməz. Bu, birdəfəlik yardımın hətta müəssisə tərəfindən deyil, işsizlər də daxil olmaqla, doğuş edən bütün qadınlara Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilməsinə baxmayaraq. Mühasibat şöbəsi yalnız vasitəçi rolunu oynayır, qanuni pulları kassa və ya əmək haqqı kartına köçürür. Bununla yanaşı, bunun bir nüansı var: əvvəlcə işəgötürən (əslində öz pulundan) bir ödəmə edir və sonra Fond onu kompensasiya edir. Ancaq yeni doğulmuş ana bu barədə qətiyyən narahat olmamalıdır.
Özünüzü yoxlayın: hər şeyi özünüz etdiniz?
Uşaq doğulduqdan sonra 6 aydan gec olmayaraq iş yerində müavinət üçün müraciət etməlisiniz. Müəssisənin böyüklüyündən asılı olaraq - ya mühasibat şöbəsinə, ya da kadrlar şöbəsinə, kadrlar şöbəsinə. Orada bir açıqlama yazılır (bir nümunə verilməlidir, ancaq İnternetdə tapıla bilər).
Tətbiqə əlavə edildi:
- 24 nömrəli formada bir uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi (sonuncunu əvəz etmək üçün doğum evindən bir arayış təqdim edildikdən sonra qeyd şöbəsində və ya MFC-də verilir);
- Atanın iş yerindən onsuz da bənzər ödəmələr almadığına dair bir arayış (qadın tək bir ana olduqda, bu maddəni atlayırıq);
- Müraciət edən valideynin pasportu (əlavə surəti);
- Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin əsli və surəti.
Ərizə yazıb iş yerinə verdikdən sonra ödəmələr 10 təqvim günü ərzində təyin olunmalı və növbəti ödəniş günündə köçürülməlidir.
Bir şey səhv oldu
İlk addım şirkətinizin mühasibat şöbəsi ilə əlaqə qurmaqdır. Birdən bir növ anlaşılmaz gözlənilməz təxirə salındı və ödənişlər qısa müddətdə alınacaq. Bu da qanuni olmasa da, nadir bir qadın bu vəziyyətdə rəsmi orqanlara şikayət edəcəkdir. Qalmaqallara vaxtı yoxdur.
Ancaq davamlı aldanırsınızsa, mövcud olmayan praktikalara müraciət edin, deyirlər, əvvəl hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik izni bağlanmalı və ya FSS ilk pul köçürənə qədər gözləmək lazımdır …., hərəkət etmə vaxtı gəldi.
Bir uşağın doğulması üçün işdən pul köçürülməsə prosedur
- Vəziyyəti təsvir edən və pul köçürməsini tələb edən bir işəgötürənə bir nüsxə yazın. Tərtib olunmalı olduğu formaya asılmayın, əsas şey həqiqətin özüdür. Ancaq sənəd, əlbəttə ki, hansı növ fayda gözlədiyinizi, hansı tarixdə bütün lazımi sənədləri təqdim etdiyinizi əks etdirməlidir. Və mütləq Sənətə uyğun olaraq yazılmışdır. Rusiya Federasiyasının 255 saylı Federal Qanununun 15-i, işəgötürən ödəmə müddətini pozdu.
- Bir nüsxəsini katiblikdəki işəgötürənə verin və müraciətinizin qəbul edildiyi bir kağız verilməsini tələb edin. Alternativ olaraq, qeydli poçtla göndərə bilərsiniz.
- Nöqtə 2 ilə eyni vaxtda FSS-yə müraciət edirsiniz, bu "Elektron qəbul" bölməsində İnternet vasitəsilə edilə bilər.
- Prokurorluğa və əmək müfəttişliyinə ərizə yazmaq artıq olmaz (birincisi daha təsirli olur, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları sizin işinizlə bağlı araşdırmaya başlamağa borcludurlar, işəgötürən üzərində təsirləri daha güclüdür).
İstənilən mərhələdə işəgötürən fikrini dəyişə və pul köçürə bilər. Sənətə görə sən. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində gecikmiş ödənişlər üçün təzminat tələb etmək hüququnuz da var.
