Yeni şirkət siyasəti, inflyasiya səbəbindən maaş artımı, işçilərdəki artım, işçilərin maaşlarını dəyişdirməyin lazım olduğunu ifadə edən səbəblərdir. Bunu 1C proqramı "Əmək haqqı və işçilər" 8.3-də necə etmək olar?
Versiya 1C "Əmək haqqı və personal" versiyası 8.2, 8.3 ilə müqayisədə istifadəçi interfeysində dəyişikliklər olmuşdur. Ancaq işçilərin maaşının dəyişdirilməsi prosesi demək olar ki, 8.2-dəki kimidir.
İşçilərimin maaşını necə dəyişdirim?
- Əvvəlcə proqramın əsas səhifəsini açmalı, "Əmək haqqı və işçilər" bölməsini seçdiyiniz menyuya getməlisiniz;
- Sonra tapın - "Personal transferləri";
- Burada kadr tərcüməsini özü yaratmalısınız. Bunu etmək üçün, kadr hərəkətini əks etdirən bir sənəd yaratmaq prosesinə başlamalısınız;
- Yaradılan sənəddə - bütün detalları doldurun: təşkilat, işçi və s.;
- Sənədin və tərcümənin tarixini əmək haqqının dəyişdirilməli olduğu tarixə bərabər göstərməyi unutmayın.
Maaş dəyişikliyi prosesi
- "Personal transferi" ndə işçinin tələb etdiyi yeni əmək haqqının miqdarını göstərməlisiniz. Yalnız “Hesablaşmaları dəyişdirin” işarəsini qoyun və cədvəlin birinci sətirində əmək haqqının miqdarını qeyd edin;
- Maaşdakı dəyişikliyin səbəbini göstərmək tövsiyə olunur, belə ki, mühasibat və ya gözlənilməz bir çek dəyişdirilərkən hər şeyə hörmət edilir, lazımsız suallar yaranmır;
- Lazım gələrsə, tarifin yüzdə və ya sabit bir məbləğində bir avans ala bilərsiniz;
- Bütün daxil edilmiş məlumatlardan sonra hər şeyi yoxlamalı və redaktə etməlisiniz. Sonra - standart əməliyyat: "Göndər və bağla".
- İşçilərə növbəti əmək haqqında yeni əmək haqqı təyin ediləcək.
Maaş dəyişikliyi nə vaxt baş verir?
Rəhbərlik əmək haqqını bir neçə səbəbə görə dəyişdirməyə qərar verir: işçinin qaldırılması və ya aşağı salınması, şirkətin gəlirliliyi, işçilərin ixtisarı və s. Maaşın dəyişdirilməsi üçün əsas təşkilatın rəhbəri və ya fəaliyyət göstərən tərəfindən tərtib edilmiş və imzalanmış bir xidmət qeydidir.
Maaşı dəyişdirmək üçün nə yazmaq lazımdır? Notu təsdiqlədikdən sonra ştat cədvəlini dəyişdirməlisiniz. İşçi sənədlə tanış olmalıdır, sonra kadr zabiti şəxsi işinə əlavə edir, əmrin bir nüsxəsi mühasibat şöbəsinə gedir. İşçi ilə əmək müqaviləsinə şamil ediləcək əlavə bir razılaşma bağlanır. Həm də əmək haqqındakı dəyişiklik barədə işçini xəbərdar etmək lazımdır. Maaşda bir azalma varsa, bu halda işəgötürən əmr qüvvəyə minmədən iki ay əvvəl vəziyyət barədə işçini birtərəfli qaydada xəbərdar etmək məcburiyyətindədir.
Rusiya Dövlət Goskomstatının 2004-05-01 tarixli fərmanına əsasən əvvəllər birləşdirilmiş formaların ləğvi qəbul edildi. Buna görə əmək haqqının dəyişdirilməsi əmri sərbəst formada tərtib edilə bilər. Məsələn, personal mühasibat proqramı sərbəst formadan istifadə etməyi nəzərdə tutmursa, T-5 formasını ("İşçini başqa bir işə keçirmək üçün sifariş") istifadə edə bilərsiniz.
