Bəzi işəgötürənlər, məsələn, işin çökməməsi üçün işçiləri üçün maaşlarını azaltmağa məcbur olurlar. Bəs bunu necə sənədləşdirirsiniz? Həqiqətən də, Əmək Məcəlləsinə görə, iş şəraitinin pisləşməsi əmək müfəttişliyinin bəzi problemlərinə səbəb olur.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqının aşağı düşməsi halında etməlisiniz ki, ilk növbədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək lazımdır, lakin bu, iki ay əvvəl edilməlidir. Həm də bu vəziyyətə səbəb olan səbəbləri aydınlaşdırdığınızdan əmin olun.
Addım 2
Sonra menecerə ünvanlanmış və əmək haqqının endirilməsinə razı olduğu barədə bir bəyanat yazmalıdır.
Addım 3
Bundan sonra əlavə bir razılaşmadan istifadə edərək əmək müqaviləsində dəyişikliklər edin. Bu da səbəbləri və yeni şərtləri göstərir. Məsələn, hər hansı bir öhdəliyin bu işçidən götürüldüyünü təyin edə bilərsiniz (qeydlərin aparılması, ofis dəstəyi və s.). Qısa bir iş gününə əsaslanaraq əmək haqlarını azaltmaq da mümkündür.
Addım 4
İki nüsxədə əlavə bir razılaşma tərtib edin, birini əlinizdə saxlayın və ikincisini işçiyə verin. Bu sənəd hər iki tərəfin imzaları ilə yanaşı təşkilatın möhürü ilə vurulmalıdır. Bir qayda olaraq, əmək haqqının azaldılması bu üsul çox risklidir. Bir işçi iş şəraitinin pisləşməsinə görə məhkəməyə müraciət edə bilər, bundan sonra əvvəlki maaşlarınızı bərpa etməlisiniz və bəlkə də bir növ maddi təzminat ödəməlisiniz.
Addım 5
Bəzi təşkilatlar əmək haqlarını azaltmaq üçün vəzifələrdən düşürlər. Yəni işçiyə başqa bir boş vəzifə təklif edə, bununla da əvvəlki vəzifəni ixtisar edə bilərsiniz. Bu da bildiriş vasitəsi ilə edilməli və daha sonra əlavə bir razılaşma tərtib edilməlidir.
Addım 6
Boş yer yoxdursa, deməli, çıxış yolu da var. Bir işçini işdən çıxarırsınız, daha sonra ştat cədvəlində oxşar bir vəzifə yaradırsınız, lakin daha az əmək haqqı alırsınız və işçini yenidən işə götürürsünüz.
Addım 7
Əlbətdə ki, yuxarıdakı prosedurların hamısını yalnız işçinin özünün razılığı ilə etməlisiniz. Son çarə olaraq, razılaşmırsa və ona belə bir maaş verə bilmirsənsə, vəzifəsini azaldaraq işdən azad edə bilərsən.
Addım 8
İşçilər arasındakı hər hansı bir hərəkət üçün, heyət masasını dəyişdirmək üçün bir əmr hazırlayın. Sonra da dəyişdirin.
