Hamilə işçilər işəgötürənlərə hər kəsin cavabdeh olmaq istəmədiyi bir kateqoriyanı təmsil edirlər. Xoşagəlməz bir vəziyyətə düşməmək üçün, vəziyyətə düşən hər bir qadın öz hüquqlarını bilməlidir və təyin olunmuş miqdarda maaş ala bilməlidir. Məqalədə müzakirə ediləcək bu nüanslardır.
Hamiləlik hər bir qadın üçün qətiliklə sevindirici bir hadisədir. Bununla yanaşı, bununla yanaşı məsuliyyət səviyyəsi də artır. Bu səbəbdən işləyən bir hamilə qadın, bu müddətdə cədvəlinə, şərtlərinə və təbii ki, maaşlarına diqqət yetirməlidir.
Bir çox şirkət işçilərinin hamiləliyi ilə bağlı ikili fikirdədir. Bu, hər bir işəgötürənin ixtisaslı bir işçini buraxmağa və yeni bir işçi axtarmağa başlamağa hazır olmadığı və məcburi ödənişlər şəklində zərər verməsi ilə izah olunur. Səlahiyyətli orqanlarla münasibətləri korlamamaq üçün “maraqlı” vəziyyəti barədə ən qısa müddətdə onu xəbərdar etmək məsləhətdir.
Hamiləlik rəsmi sənəd olan tibbi arayışla təsdiqlənməlidir. Bir sıra tapşırığı ilə qeydiyyatdan keçdiyi kadrlar şöbəsinə gedir. Özünü tam qorumaq və vəziyyətlə bağlı heç bir şeyin bilinmədiyi barədə danışmamaq üçün qadın, kadrlar şöbəsi rəhbərinin də nömrəsini, tarixini və imzasını yazacağı sertifikatın surətini çıxarmalıdır.
Bir vəzifədə olan qadının qanuni hüquqları
Şübhəsiz ki, bir mövqedə olan bir qadın üçün ən vacib şey körpənin sağlamlığı və ümumiyyətlə öz rifahıdır. Bu vəziyyətdə qanun qızların tərəfini tutur.
Bir neçə qanunvericilik aktı sizi bir anda qoruyacaq: Art. 254, mad. 259, mad. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255. Bu məqalələrə görə bir qadının:
- daha çətin şərtlərdən "yüngül işə" keçmək;
- yarımştat. Eyni zamanda, əmək haqqı tam olaraq saxlanılır;
- işgüzar səfərlərdən imtina etmək, tətil və həftə sonları işləmək, gecə və ya iş vaxtından əlavə işləmək;
- tibbi yardım və müayinəyə sərf olunan vaxt üçün ödəniş;
- tətil;
- rəhbərlik və qrup tərəfindən əlverişli və məsuliyyətli bir münasibət.
İşəgötürənə sadələşdirilmiş şərtlərlə iş təklif etmək mümkün olmadıqda, o, iki yol arasında seçim qarşısında qalır: qanunu pozmaq və qadını əvvəlki "zərərli" sahəsinə buraxmaq və ya sağlamlığına zərər vermədən onu azad etmək pul (maaş) ödəyərkən işləmək.
Vəzifə tutan qızlara qadağandır:
- ağır əşyaları, yerdən və çiyinlərdən yuxarı olan şeyləri qaldırın;
- konveyer istehsalı üzrə iş;
- uzun müddət dayanarkən işləmək;
- radiasiya, zərərli radioaktiv maddələr, yoluxucu maddələr yayan obyektlərlə təmasda olmaq.
Hamilə qadınlar üçün əmək haqqı
"Yüngül" əmək prosesi üçün əmək haqqının ölçüsü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. İşəgötürən sənədi əsas götürərək ödəməni hesablamalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Rusiya Hökumətinin 24.12.2007-ci il tarixli 922 saylı Fərmanı.
Hesablamada son 12 ay ərzində həqiqi olaraq yığılmış əmək haqqı və iş saatları nəzərə alınır.
Əsas, ödənilən ümumi məbləğin işlənmiş günlərin sayına bölünərək hesablanan gündəlik orta əmək haqqıdır.
Orta əmək haqqı gündəlik dərəcəni iş günlərinin sayına vurmaqla hesablanır.
Hamiləlik dövründə işdən çıxarılma
Ölkəmizin qanunları qadın işçiləri vəzifədə və işdən çıxarılmaqdan qoruyur. Hamilə qadın yalnız təşkilatın və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə tamamilə xitam verildiyi təqdirdə işdən azad edilə bilər. Bir şirkətin bölməsi ləğv edilərsə, hamilə qadın başqa bir şöbəyə köçürülməlidir.
Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında, bir vəzifədə olan bir işçi işdən çıxarma əmri, iş dəftəri şəklində lazımi sənədləri toplayaraq məhkəməyə müraciət etməlidir. Əmək Müfəttişliyinə də müraciət etməlisiniz. Tətbiqdən sonra hamilə qadının hüquqları 100% zəmanətlə bərpa olunacaq.
Əsas odur ki, çaxnaşma və tərəddüd etmə. Axı, hüquqlarınızı bilməklə, vicdansız işəgötürənlərə özünüzü təhqir edə bilməzsiniz.
