Bir işçi işdən çıxırsa, qanuna görə, şirkət son iş günündə ona bütün iş dövründə istifadə etmədiyi əsas və ya əlavə məzuniyyət üçün təzminat ödəməlidir. Bu, yarım gün işləyənlərə də aiddir. Kompensasiya məbləği adi məzuniyyət ödənişi kimi hesablanır.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmayan məzuniyyət üçün kompensasiya hesablayarkən və ödəyərkən mühasiblər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsini rəhbər tutmalıdırlar. Bu məqalə bir işçinin orta maaşının hesablanmasından bəhs edir. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanan orta əmək haqqına əsaslanır.
Addım 2
Bir işçinin orta əmək haqqını hesablamaq üçün son 12 aydakı bütün qazanclarını ümumiləşdirməlisiniz (işçinin ayrıldığı ay bu aralığa daxil edilmir) və əvvəlcə 12-yə (ayların sayı) bölün və sonra 29, 4-ə qədər (aydakı təxmini gün sayı). Nəticə işçinin orta gündəlik qazancı ilə eyni olan bir rəqəm olacaqdır. İstifadəsiz tətil üçün kompensasiya hesablamaq üçün yaranan sayını istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurmaq lazımdır.
Addım 3
Standart tətil 28 təqvim günüdür. Bir işçi şirkətdə 11 ay işləmiş və tətilə çıxmamışsa, bütün 28 gün ərzində tam kompensasiya almaq hüququna malikdir. Eyni qayda, işçi uzun müddət işləsə də, cari ildə tətilə getməmişsə tətbiq olunur. Orta hesabla 1 ayda 2, 33 tətil günü var. Bir işçi 11 aydan az işləmişdirsə, müvafiq olaraq 2.33-ü işləmiş ayların sayına vurmaq lazımdır. Lazım gələrsə, ay sayı işçinin xeyrinə toplanır. Nəticə şirkətin kompensasiya etməli olduğu tətil günlərinin sayıdır.
Addım 4
Nümunə verək:
Petr İvanov 1 Fevral 2010-cu ildə Dandelion MMC-yə qatıldı və 1 Mart 2011-ci ildə yola düşdü. Bütün iş saatları boyunca tətilə getmədi. İlk üç aydakı maaşı 30.000 rubl idi, sonra 40.000 rubla qaldırıldı. Toplam Peter İvanov 12 ayda qazandı: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rubl. Orta aylıq qazancı: 450.000: 12 = 37.500 rubl. Orta hesabla gündə qazandı: 37.500: 29, 4 = 1275 rubl. Ümumilikdə, Peter İvanov 13 ay çalışdı. 28 + 2, 33 günlük tətil üçün kompensasiya etməlidir, yəni. 30, 33. 31-ə qədər yuvarlayın. 1275-i 31-ə vurun və işdən çıxarılma günü Peter İvanova verilməli olan təzminat alın - 39525 rubl.
