İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün işdən azad edildikdə və başqa bir tətilə getmək mümkün olmadıqda işçiyə pul təzminatı verilir. Bu kompensasiya əmək qanunvericiliyi ilə qeyd-şərtsiz təmin olunur və işdən çıxarılma səbəbindən asılı deyildir. Kompensasiyanın hesablanması Maddədə göstərilən qaydada aparılır. Əmək Məcəlləsinin 139.
Vacibdir
Əvvəlki aylar üçün Payslips çalışdı
Təlimat
Addım 1
Pul təzminatının neçə günə çatacağını təyin edin. Tam işlənmiş bir il üçün 28 təqvim günü tətil verilir. İş ili tam başa çatmadıqda, günlərin sayı işlənmiş aylarla nisbətdə müəyyən edilir. Bir təqvim ayında iki həftədən az işlənibsə, günlər hesablamadan çıxarılır, 15 gün və ya daha çox olarsa, ayların sayı tam aya qədər yuvarlaqlaşdırılır. Məsələn, bir işçi 01.01.2010 - 18.04.2010 dövrü üçün istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə təzminat almaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə istifadə edilməmiş tətil günlərinin sayı 28 gün / 12 aydır. x 4 ay = 9, 33gün
Addım 2
Orta gündəlik qazancın ölçüsünü təyin edin. Belə bir hesablama üçün işçinin əvvəlki 12 təqvim ayı üçün əmək haqqının həqiqi olaraq yığılmış məbləğini 12-yə və 29,4 əmsala (orta aylıq gün sayı) bölmək lazımdır.
Addım 3
Kompensasiya məbləğini hesablayın. İstifadə olunmamış tətil günlərinin hesablanmış sayını orta gündəlik qazancla vurun.
