Əmək haqqının hesablanması birbaşa şirkətin smetası ilə təsdiq edilmiş vəsaitin miqdarından asılıdır. Əmək haqqının müəyyənləşdirilməsi üçün düstur şirkətin hər bir işçisi üçün cari maliyyə ilində tənzimlənən hesablanmış tarif standartını nəzərə alır. Ümumi əmək haqqı miqdarı, ümumi iş saatı sayı, işçi sayı haqqında məlumatlara ehtiyacınız olacaq.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqının planlaşdırılmasında əmək haqqını ən vacib meyar olaraq təyin edin. Axı onun ümumi dəyəri şirkətinizin maliyyə aktivlərinin ümumi həcmini əks etdirir.
Addım 2
Pul mənbələrinin ödənilməsi üçün açıq bir quruluş qurun. Bu məqsədlə, əmək haqqı fondlarının bir neçə kateqoriyasını seçin.
Addım 3
Gündəlik əmək haqqı fondunun ümumi göstəricilərini və işləməyən və tətil səfərləri ilə əlaqəli əlavə ödənişləri əlavə edərək aylıq fondu hesablayın. Buraya məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və işdən çıxma pulu da daxildir.
Addım 4
Növbəti gün fondu saatlıq əmək haqqı fondunu və növbə arası fasilələrlə əlaqəli əlavə ödənişləri cəmləşdirərək alacaqsınız.
Addım 5
Nəhayət, saatlıq əmək haqqı ödəniş dərəcəsi fondu nəzərə alınmaqla hesablanır. Bunu etmək üçün işçiyə müəyyən bir dərəcəyə uyğun olaraq verilən əmək haqqının göstəricisini təyin etməlisiniz. Bu dəyəri işlədiyi saat üçün əlavə ödəniş məbləğinə əlavə edin. Formula gecə növbələri və təsdiq edilmiş bonus təşviqləri daxil olacaqdır.
Addım 6
Əmək haqqı fondlarının gələcək göstəricilərini təhlil edərək, planlaşdıraraq və müəyyənləşdirərək işçilərin əmək haqlarının orta aylıq, gündəlik orta və orta saatlıq dəyəri üçün indeks və standart əmsalı hesablayacaqsınız.
Addım 7
Bir şirkətin bir işçisinə ayda ortalama hesablanan əmək haqqını tapmaq lazımdırsa, ümumi aylıq əmək fondunu əsas götürün. Onu orta sayınıza bölün.
Addım 8
Orta gündəlik əmək haqqını almaq üçün gündəlik əmək haqqı fondunu işçilərin işlədiyi vaxta bölün. Orta bir saatlıq əmək haqqının dəyərini çıxartmağa ehtiyac varsa, ümumi saatlıq əmək haqqı fondunu işlədiyi saatların sayına bölün.
