Müəssisənin əməyin ödənişi üçün xərcləri, məhsulun ümumi dəyərinə nisbətən böyük bir xüsusi çəkiyə malikdir. Bu baxımdan təşkilat əmək nəticələrinin qiymətləndirilməsinə və istehsal səmərəliliyinin artırılması imkanlarını və böyümə mənbələrinin formalaşması üçün ehtiyatları müəyyən etməyə imkan verəcək əmək haqqının iqtisadi təhlilinə böyük diqqət yetirməlidir.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqına xərclənən həqiqi məbləğin planlaşdırılmış xərclərdən nə qədər fərqləndiyini göstərən mütləq sapma dərəcəsini hesablayın. Bu cəmlər arasındakı fərqi təhlil edin. Bu göstərici, maliyyənin aşılması və ya qənaət edilməsini, işçilərin sayında və strukturundakı dəyişiklikləri, iş vaxtından və normal iş saatlarının nisbətini xarakterizə edir.
Addım 2
Əmək haqqındakı nisbi fərqi təyin edərək istehsal planının yerinə yetirilmə dərəcəsini nəzərə alın. Bu göstərici düzəliş edilmiş baza fondu çıxılmaqla həqiqi hesablanmış əmək haqqına bərabərdir. Sonuncu dəyər, planlaşdırılan əmək haqqının sabit cəminə və istehsal həcmi indeksinə vurulan dəyişən cəmə bərabərdir.
Addım 3
Əsas istehsal amilləri ilə əlaqəli əmək haqlarının mütləq sapmalarına təsirini müəyyənləşdirin. Həqiqi və proqnozlaşdırılan saylar arasındakı fərqi proqnozlaşdırılan orta əmək haqqı ilə vurulan baş sayındakı dəyişikliyi düşünün. Orta əmək haqqındakı dəyişikliklərin təsirini təhlil edin. Bunu etmək üçün həqiqi və planlaşdırılmış orta əmək haqqı arasındakı fərqi hesablayın və işçilərin həqiqi sayına vurun.
Addım 4
Məhsulun əmək haqqı intensivliyinin göstəricisini hesablayın. Əmək haqqı fondunun faktiki məbləğinin istehsal məhsullarının satışından əldə olunan ümumi gəlirlərə nisbətinə bərabərdir. İstehsalın normal inkişafı əmək məhsuldarlığı və orta əmək haqqının artması ilə idarə olunarkən əmək haqqının əmək intensivliyinə nisbətdə azalması ilə xarakterizə olunur. Müəssisənin uzunmüddətli balanslaşdırılmış iqtisadi fəaliyyəti üçün məhsuldarlığın artım sürətinin əmək haqqının artım sürətini üstələməsi lazımdır.
