Tətil bəziləri üçün çox az, bəziləri üçün çoxdur. Bir tətil üçün heç bir planınız və ya fondunuz yoxdursa və ya bu anda işinizə ara vermək istəmirsinizsə və işəgötürən getdikcə tətili xatırladırsa? Bunun üçün pul təzminatı almaq hüququnuz var.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə görə, illik ödənişli məzuniyyətin 28 gündən artıq hissəsi pul təzminatı ilə əvəz edilə bilər. İşçi bu təzminatı işdən çıxarıldıqdan sonra alır. Əsas tətil zamanı işəgötürənlər təzminat ödəmirlər. Ancaq bir işçi ayrılıb cari il üçün tətil etmək istəmirsə, bu halda ona təzminat ödənilir, baxmayaraq ki bu əsas ödənişli məzuniyyətdir. Hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və zərərli iş şəraitində işləyən işçilər üçün məzuniyyətin təzminatla əvəz edilməsi mümkün deyil.
Addım 2
Tətil zamanı işçiyə bu şirkətdəki orta əmək haqqı, habelə ödəniləcək bütün bonuslar, mükafatlar və ya digər ödənişlər məbləğində ödənilir. Beləliklə, məzuniyyət günü üçün, işçi yaxınlarda maaş artımı almadığı təqdirdə işçi, iş günündən az təzminat ala bilməz.
Addım 3
İstifadə olunmayan məzuniyyətə görə işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq bütün işçilərə kompensasiya ödənilir. Bu, müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyənlərə də aiddir. İşçi ən azı 11 ay işləmişdirsə, təzminat 28 təqvim günü üçün hesablanmalıdır. İşlədiyi hər ay üçün təxminən 2, 33 gün tətil nəzərdə tutulur. İşçinin tətili 28 gündən çoxdursa, tətil günlərinin sayı 12 aya bölünməlidir və nəticədə alınan dəyər işçinin xeyrinə ən yaxın tam ədədə qədər yuvarlanmalıdır.
Addım 4
Buna görə, təzminat ödənilən tətil günlərinin sayı işçinin gündəlik orta illik əmək haqqına vurulur. Misal üçün:
faturalandırma müddəti, işçinin 240.000 rubl qazandığı 12 aydır. 240.000-i 12 aya və 29.4 günə bölün (orta ay uzunluğu). 680 rubl alırıq. Bu, müəyyən bir işçinin gündəlik əmək haqqıdır. Bu rəqəmi işçinin təzminat alması lazım olan gün sayına vururuq və təzminat miqdarını alırıq.
Addım 5
Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra deyil, istifadə olunmayan məzuniyyətə görə işçiyə 28 gündən artıq təzminat ödəmək hüququna malikdir (lakin öhdəlik deyil). Bu hüquqdan istifadə edib-etməyəcəyini və ya işçinin işdən çıxarılmasını gözləyəcəyini və ya sadəcə "zorla" onu dincəlməyə göndərəcəyini onun özü həll edir. Bu vəziyyətdə, təzminat, təsvir edilmiş vəziyyətdə olduğu kimi hesablanacaqdır.
