Hər hansı bir boss, bir işçinin işdən çıxarılmasından sonra, ona işlədiyi bütün saatları üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat ödəməli olacağına hazır olmalıdır. Bu əməliyyatı 1C mühasibat 8.3-də necə əks etdirmək olar?
İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində işdən çıxarıldıqdan sonra bir işçi ilə bütün hesablaşmaların işdən azad edildiyi gün edilməsi barədə bir bənd var.
1C-də mühasibat həmişəki kimi sadə deyil. İşdən çıxdıqda istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə təzminat yaratmaq və məbləğin hesablanmasında avtomatlaşdırma üçün xüsusi bir sənəd yoxdur. Buna görə bu əməliyyat əl ilə həyata keçirilməlidir.
İstifadəyə görə kompensasiya prosesi
- "Hesablama" qovluğunda bir ad yaratmaqla başlamalısınız, məsələn "Tətil kompensasiyası";
- Gəlir qaydalara görə fərdi gəlir vergisinə tabedir, bunu göstərməyi unutmayın;
- “Kod” sahəsi hesablama kodunu göstərir (xüsusi kodların siyahısı yoxdur, buna görə ümumiyyətlə 4800 “Digər gəlirlər” ili istifadə olunur);
- "Sığorta haqları" hissəsi: gəlir növü göstərilir - "Sığorta haqları ilə tamamilə vergiyə cəlb edilir";
- Mühasibat uçotu Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq aparılmalıdır;
- Pəncərə: "Mühasibat uçotu" aşağıdakıları göstərir: xərcləri aid etmək üçün uyğun bir metod;
- Düyməni basırıq - "Qeyd et".
1C 8.3 əmək haqqı və işçilərlə işdən çıxdıqda hesablanmaqla tətilin hesablanması
- Kompensasiya məbləği əvvəllər qeyd edildiyi kimi əl ilə hesablanmalıdır.
- "Tətil haqqının hesablanması" sənədinə keçirik;
- İçərisində işdən çıxarılan işçinin son hesablamasını apardığımız yeni bir sənəd yaratmalısınız;
- Sənədin başlığı belə olmalıdır: hesablama tarixi, sənədin tarixi, təşkilatı;
- Eyni şöbəyə aid sənəddə bir neçə işçi varsa, "Şöbə" dəyişənini doldura bilərsiniz;
- "Seçim" və ya "Əlavə et" düymələri təqdim olunan bir neçə nəfərdən bir işçi seçməyə imkan verir;
- Bundan sonra əvvəlcədən yaradılmış hesablama növü və ya "Tətil kompensasiyası" seçimi gəlir;
- Və nəhayət, fərdi gəlir vergisinin avtomatik olaraq hesablanacağı hesablama məbləğini göstəririk.
Təqaüdçülər üçün kompensasiya proseduru
- İşçi pensiya yaşına çatdıqda və təqaüdə çıxdıqda, qanunla müəyyən edilmiş qaydada yaşa görə müavinət vermək lazımdır. İşçinin ödənişlərin təyin edilməsi barədə bir bəyanatla FIU-da qardaşlaşması lazımdır.
- İşçi FIU-ya müraciətləri doldurur: işdən çıxmaq istəsə, başqa bir müraciət forması işəgötürənə göndərilir (təqaüdçüdən iki həftəlik xəbərdarlıq müddətinə riayət etməsi tələb olunmur), çünki pensiya yaşına çatmaq səbəb deyil əmək müqaviləsinin ləğvi.
- Bundan əlavə, baxıldıqdan sonra pensiya hesablanır. Ödənişlər tiraj ayından sonrakı aydan etibarən həyata keçirilir.
- İşə davam edən təqaüdçülər indeksləşdiriləcək dövlət müavinətləri üçün eyni hüquqlara malikdirlər.
- Müəssisənin fəaliyyətinə xitam verildikdə və işçilərin ixtisarı edildikdə, orta aylıq əmək haqqından asılı olaraq birdəfəlik əlavə müavinət ödənilir. Hesablama üçün, 12 aya bölünərək il üçün orta gəlir istifadə olunur.
